Talent Acquisition and Engagement Officer

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Unten finden Sie die Jobdetails und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Vielfalt bei MSF Passen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau zu allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG sind wir zu einer inklusiven Kultur verpflichtet, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften zu erzielen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern können, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Jobanforderungen erfüllen. Forschungsergebnisse zeigen, dass dies besonders bei Frauen der Fall ist. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründen, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeitsstatus und aller anderen Vielfaltsmerkmale. MSF duldet keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden eine Referenzüberprüfung durchlaufen. Kontext & Mission Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Naturkatastrophen oder durch Menschenhand verursachten Katastrophen Betroffene und Opfer von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) hilft. Die MSF-Bewegung wird von 5 operativen Zentren unterstützt, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Talententwicklungs- und Engagement-Officer für IMS Swiss-Mitarbeiter. Standort: Zürich, mit Reisen zu allen notwendigen Orten in der Schweiz Abteilung: Human Resources Berichtet an: Field Recruitment Coordinator und funktional an den HR-Direktor Vertragstyp: Vollzeitbeschäftigung in der Zürcher Niederlassung und folgt der praktischen Verwaltung der Zürcher Niederlassung Zweck der Stelle: 1/ Um die Nähe und das Engagement mit MSF Swiss und Swiss-basierten Mitarbeitern, die mit jedem operativen Zentrum zusammenarbeiten, zu stärken, indem: zur Entwicklung und Bindung von Schweizer IMS-Talenten beigetragen wird ein Gefühl der Zugehörigkeit gefördert, zur Wohlbefinden der Mitarbeiter beigetragen und der Zugang zu Karrierechancen in MSF und OCG verbessert wird. 2/ Um die Sichtbarkeit der Organisation und das externe Engagement mit der Schweizer Zivilgesellschaft (Veranstaltungen, Fundraising) durch die Förderung von MSF Schweiz als Arbeitgeber auf Veranstaltungen zu finden und Kandidaten anzuziehen, die den Bedürfnissen der Organisation entsprechen Diese hybride Rolle, die Nähe, HR-Förderung, Talententwicklung und interne Kommunikation kombiniert, hilft MSF Schweiz auch, Mitarbeiter besser zu schätzen, interne Talente zu identifizieren und die Lücke zwischen HQ- und Feldmöglichkeiten zu überbrücken, um die organisatorische Kultur auf dynamische Weise zu stärken. Schlüsselverantwortungen: 1. Beitrag zur Schweizer IMS-Talententwicklung und -bindung: Stellen Sie sicher, dass neue Rekruten an der Welcome to MSF-Sitzung teilnehmen, vorzugsweise persönlich. Debriefieren Sie Mitarbeiter nach Einsätzen, um ihre Bedenken oder Vorschläge zu hören und Anzeichen von Desinteresse an die Rekrutierung, Pool-Management und das assoziierte Team zu melden, um gemeinsam potenzielle Lösungen zu identifizieren. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Ambitionen auf mittlere und längere Sicht, ihre Motivation und ihr Engagement, ihre Stärken und Verbesserungsbereiche zu reflektieren. In Zusammenarbeit mit Pool-Managern aus allen OCs und dem OCG-HQ-HR-Department erleichtern Sie die Weitergabe von Jobmöglichkeiten in beiden Feld- und HQ-Bereichen der MSF-Bewegung. 2. HR-Förderung: Identifizieren Sie Mitarbeiter mit starken Kommunikations-, Storytelling- oder Community-Engagement-Fähigkeiten; ermutigen und erleichtern Sie ihre Teilnahme an institutionellen Kommunikationsinitiativen, Feldzeugnissen oder Fundraising-Veranstaltungen. Erstellen und pflegen Sie einen Pool interner "Botschafter", die MSF-Werte verkörpern und zu MSF-Engagements in der Schweizer Gesellschaft beitragen können. Entwickeln und implementieren Sie HR-Marketing-Aktivitäten mit einem spezifischen Fokus auf die Schweiz, um die OCG-Sourcing-Bemühungen zu unterstützen. Erstellen Sie Synergien mit dem Communication & Fundraising-Department und dem MSF-Verband für gemeinsame Projekte. Produzieren und verbreiten Sie Kommunikation über MSF als potenziellen Arbeitgeber und MSF-Werte auf der MSFCH-Website, auf MSF-Sozialmedien (LinkedIn, Facebook, Instagram), auf Rekrutierungsplattformen und auf verschiedenen Veranstaltungen, die mit dem Rekrutierungsteam identifiziert wurden. 3. Mitarbeiter-Engagement und Wohlbefinden (zielgeteilter Ansatz mit dem Associative Team) Stellen Sie regelmäßigen Kontakt mit Schweizer und in der Schweiz ansässigen Internationally Mobile Staff (IMS) aller Profile her, um ein Klima des Vertrauens, der Zugehörigkeit und der Anerkennung zu fördern. Dies umfasst auch Briefings und Debriefings, aber auch Kontakte während der Mission. Organisieren oder koordinieren Sie HR-Austauschräume: z. B. operative Debriefing in Büros, spezifische Veranstaltungen wie Mitarbeiter-Tage, Erfahrungsaustausch, informelle Kaffeegespräche usw. Produzieren und teilen Sie in Zusammenarbeit mit dem Associative Team ein Newslett