People and Culture Manager

People and Culture Manager, 100%:

Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Prozesse des Hotels.

Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender.

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der Mitarbeitendenbindung und -entwicklung.

Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.

Verantwortung für Performance-Management, Mitarbeitergespräche und Talententwicklung.

Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien.

Mitarbeit bei der Personalplanung und dem Budgetprozess.

Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Sicherstellung einer korrekten Personaladministration.

Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen.

Förderung von Employer Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit.