Assistent, Talent Acquisition

ÜBER A1 Es gibt über 5 Milliarden Nutzer, die heute grundlegende Anwendungen wie E-Mail, Notizen, Aufgaben verwenden, die nicht AI-nativ sind. Unsere Mission ist es, einen proaktiven intelligenten Assistenten für den täglichen Nutzer zu entwickeln, um Intelligenz in Konversationen, Besorgungen, Organisation und Workflows zu bringen, mit minimaler Aufforderung. Unser Produkt konzentriert sich auf die Erreichung einer hohen Zuverlässigkeit für lang laufende Workflows, persistente Kontexte und die Erledigung von realen Aufgaben. Das System muss mehrschrittige Argumentationen handhaben, mit externen Tools interagieren und trotz nicht-deterministischem Modellverhalten zuverlässig bleiben. Unser Ziel ist es, den Nutzern zu helfen, Aufgaben täglich angenehm zu erledigen, mit über ~90%* reduzierter Zeit. ROLLE Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess für A1-Produkte, Ingenieur- und Geschäftsrollen unterstützen. Dies ist eine hands-on, ausführungsorientierte Rolle. Sie werden eng mit Recruitern und Hiring Managern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Einstellung reibungslos und genau verläuft. Es ist eine gute Passung für jemanden, der früh in seiner Karriere steht und erfahren möchte, wie hochwertige technische Einstellungen in der Praxis tatsächlich funktionieren. WAS SIE MACHEN WERDEN - Den gesamten Rekrutierungsprozess über Rollen hinweg unterstützen, von der Quelle und dem Screening bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Unterstützung von Angeboten. - Kandidaten durch eine Mischung von Kanälen finden, einschließlich LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und proaktiver Ansprache. - Lebensläufe screenen und erste Kandidatenscreenings durchführen, um die grundlegende Rollenpassung, Motivation und Kommunikation zu bewerten. - Vorstellungsgespräche, Terminplanung und Feedback-Sammlung mit Kandidaten und Hiring Managern koordinieren. - Genauere und aktuelle Kandidatenakten im ATS aufrechterhalten, um Datenqualität und Prozesskonsistenz zu gewährleisten. - Rekrutierungsprojekte und Prozessverbesserungen unterstützen, während das Team wächst, einschließlich Kandidaten-Erlebnis- und Arbeitgeber-Brand-Initiativen. - Helfen, die Einstellungsoperationen organisiert, reaktionsfähig und im Tempo zu halten. WAS SIE BENÖTIGEN - 0–2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, HR, Operationen, Koordination oder verwandten Rollen (frische Absolventen mit einem starken Interesse an der Rekrutierung sind willkommen). - Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. - Klar formulierte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. - Komfortabel bei der Arbeit mit Tools wie Google Sheets / Excel und grundlegenden ATS-Systemen. - Ein proaktiver, lernorientierter Geist und Offenheit für Feedback. - Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und zuverlässig durchzuführen. (Vorherige Rekrutierungserfahrung ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Einstellung, Neugier und Ausführung sind wichtiger.) WARUM SIE A1 BEITRETEN SOLLTEN - Lernen Sie die technische Rekrutierung von Grund auf in einem kleinen, hochwertigen Team. - Arbeiten Sie eng mit erfahrenen Recruitern, Ingenieuren und Hiring Managern zusammen. - Hands-on-Eigentum und reale Verantwortung ab dem ersten Tag. - Flache Struktur, in der Initiative und Ausführung wichtiger sind als Titel. - Klarer Wachstumspfad in die Rolle des Talent Partners, Recruiters oder spezialisierter technischer Einstellungsrollen. - Wettbewerbsfähige Vergütung und bedeutende Karriereentwicklung.