Leiter des Plattform-Teams

Treten Sie BLP Digital — Die #1-Lösung für ERP-Automatisierung, bei BLP Digital definiert ERP-Automatisierung mit agenter AI neu. Als Spin-off der ETH Zürich und der HSG bauen wir AI-Agents, die Finanzen, Beschaffung, Logistik, Verkäufe und mehr für einige der größten Unternehmen der Welt automatisieren. Wir lösen reale Unternehmensprobleme mit cutting-edge-Technologie und einem starken Gefühl von Eigentumsverantwortung. Unsere Lösung ist in 40+ Ländern verfügbar, wird von 20.000+ täglich aktiven Nutzern verwendet und automatisiert 70.000+ Prozesse jeden Tag, einschließlich für Fortune-500-Unternehmen. Als einer der am schnellsten wachsenden SaaS-Startups der Schweiz resultiert unser Erfolg aus tiefgreifender Expertise in Technologie und Geschäftsprozessen, indem wir ein Produkt mit hervorragendem Produkt-Markt-Fit liefern, wie durch eine wachsende globale Kundenbasis bewiesen wird. Wir haben kürzlich Goldman Sachs Alternatives als Wachstumsinvestor willkommen geheißen und expandieren nun in das Vereinigte Königreich mit der Eröffnung unseres Londoner Büros. Wir fangen gerade erst an. Bereit, die Zukunft zu gestalten? Treten Sie BLP Digital heute bei. Über die Rolle Wir suchen nach einem Teamleiter, der unser Plattform-SAT-Team leitet — eine Gruppe von 5 Senior-Engineers (wird auf 8 gewachsen), die als Bindeglied zwischen unseren größten technischen Initiativen dienen. Jeder Engineer im Team verantwortet ein wichtiges übergreifendes Projekt, arbeitet mit und durch andere Teams, um plattformübergreifende Ergebnisse zu liefern. Ihre Aufgabe ist es, sie zu leiten, das Team zu vergrößern und tiefgreifend hands-on mit dem Code zu bleiben. Dies ist keine reine Führungsrolle. Sie werden PRs überprüfen, auf Produktionszwischenfälle reagieren, langsame MySQL-Abfragen profilieren und Funktionen neben Ihrem Team ausliefern. Sie werden auch die schwierigeren Führungsarbeiten leisten: technische Richtung festlegen, Blockierungen über Teamgrenzen hinweg entfernen und helfen, das Team auf 8 zu vergrößern. Wir arbeiten mit Go. Wir verlangen keine vorherige Go-Erfahrung — starke Engineers lernen es schnell —, aber Sie sollten bereit sein, sich schnell zu entwickeln und ab dem ersten Tag Produktions-Go im Team zu schreiben. Was Sie tun werden Leiten und mentoren Sie ein Team von 5 Senior-Engineers, die jeweils an einem anderen hochwertigen Plattformprojekt arbeiten 1. Helfen Sie, das Team auf 8 zu vergrößern — Bewerbungsgespräche führen, Kandidaten kalibrieren und abschließen 2. Koordinieren Sie über Engineering-Teams hinweg, um Prioritäten abzustimmen, Abhängigkeiten zu entfernen und übergreifende Initiativen zum Abschluss zu bringen 3. Schreiben und überprüfen Sie täglich Go-Code; setzen Sie den Standard für Code-Qualität, Richtigkeit und Design 4. Optimieren Sie die MySQL-Leistung — Abfrageoptimierung, Indexstrategie, Schemadesign und Skalierungsentscheidungen 5. Nehmen Sie an der On-Call-Rotation teil und leiten Sie die Reaktion auf Zwischenfälle, wenn Produktionsprobleme auftreten 6. Etablieren und durchsetzen Sie starke Engineering-Prinzipien: Richtigkeit, Beobachtbarkeit, Dokumentation, Code-Review-Standards und Testdisziplin 7. Führen Sie 1:1-Gespräche, Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklungs-Gespräche und Team-Rituale durch 8. Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in eine technische Roadmap, die Ihr Team ausführen kann Was Sie mitbringen Erforderlich 1. Bewährte Führungserfahrung bei der Leitung eines Teams von Senior-Engineers (5+), einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung 2. Tiefgreifendes MySQL-Wissen — Abfrageoptimierung, Indexierung, Replikation und Leistungsfeinabstimmung unter realem Last 3. Erfahrung mit der Betreibung von Produktions-Systemen: On-Call, Reaktion auf Zwischenfälle, Beobachtbarkeit, Post-Mortems 4. Erfahrung mit funktionalen Programmierkonzepten und -sprachen. Ihr Verständnis von Software-Qualität geht über Ästhetik und Best Practices hinaus 5. Ihre Entscheidungen sind nicht durch Wissen eingeschränkt: Sie sind bereit, kontinuierlich zu studieren, um sicherzustellen, dass Sie die besten Entscheidungen treffen 6. Sie können außerhalb spezifischer Sprachen und Frameworks denken 7. Nachweisbare Erfahrung bei der Etablierung von Engineering-Prinzipien und der Erhöhung des Standards für Code-Qualität, Richtigkeit und Testing 8. Komfortabel bei der Arbeit über Teamgrenzen hinweg — Sie können Übereinstimmung aufbauen, konkurrierende Prioritäten navigieren und Dinge erledigen, ohne formale Autorität über andere Teams zu haben 9. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation Nice to Have 1. Erfahrung mit Haskell 2. Erfahrung bei der Leitung von Plattform- oder Infrastruktur-Teams 3. Hintergrund bei der Skalierung von Systemen mit hoher Konkurrenz oder großen Datenmengen 4. Erfahrung bei der Einstellung von Senior-Engineers in wettbewerbsintensiven Märkten Wie Sie arbeiten 1. Sie bleiben technisch. Sie driftet nicht in reine Führung — Sie lesen Code, schreiben Code und verdienen das Respekt Ihres Teams durch technische Glaubwürdigkeit. 2. Sie setzen hohe Standards und halten diese freundlich, aber fest ein. 3. Sie sind ein Multiplikator. Ihr Team liefert mehr und besser, weil Sie so führen, nicht nur, was Sie persönlich bauen. 4. Sie denken in Systemen — sowohl technisch als auch organisatorisch.