Paid Media Performance Manager

Ce que vous devez savoir sur nous ##

Le groupe Emil Frey n'est pas seulement une entreprise familiale suisse avec plus de 100 ans d'expérience, mais aussi l'une des entreprises leaders du secteur automobile. La qualité, la tradition, l'innovation et l'orientation client sont les piliers porteurs de l'entreprise. Les activités se concentrent sur l'importation de marques automobiles, l'exploitation de garages, la logistique de pièces de rechange et d'accessoires, ainsi que la prestation de services financiers. La Emil Frey Digital AG appartient au groupe Emil Frey et est un prestataire de services de communication complet pour le secteur automobile, ainsi que responsable de la numérisation au sein du groupe Emil Frey. Pour renforcer notre équipe Paid Media sur le site de Zürich Oerlikon, nous recherchons, immédiatement ou à convenir, une personnalité dotée d'une forte capacité d'analyse et d'un esprit structuré en tant que Paid Media Performance Manager

Vos tâches ##

• Vous transférez de manière complète et actualisée les plans médias approuvés par les clients en plans annuels pour tous les canaux Paid Media, y compris les médias hors ligne
• Vous entretenez et versionnez les plans annuels avec les budgets prévus, réservés et réellement utilisés
• Vous effectuez des comparaisons entre le prévisionnel et le réel, analysez les écarts de budget et de dépenses et élaborez des propositions de correction fondées
• Vous créez des prévisions (forecasts) pour les budgets, les dépenses, les indicateurs de performance, l'atteinte des objectifs et les engagements (commitments)
• Vous assurez la gouvernance du reporting sur les canaux numériques et hors ligne et veillez à l'uniformité des définitions, à la qualité des données et aux délais
• Vous vérifiez l'exhaustivité, la plausibilité et la qualité des rapports multi-canaux ainsi que des contributions des équipes internes et des partenaires externes
• Vous élaborez les premières analyses de performance et les approches d'optimisation comme base de décision pour Strategy & Planning et la direction

Votre profil ##

• Vous possédez au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le Paid Media, le Media Planning, le Performance Management, le Campaign Operations ou la Reporting Governance
• Vous avez de l'expérience dans une agence média ou une organisation média in-house complexe avec des budgets média multi-canaux et plusieurs marques ou clients
• Vous disposez d'une pratique approfondie de la planification annuelle, des comparaisons prévisionnel-réel, du contrôle des budgets et des dépenses, du forecasting et du suivi des engagements
• Vous connaissez les plateformes Paid Media pertinentes telles que Campaign Manager 360, Display & Video 360, Google Ads et Meta et pouvez évaluer de manière critique les configurations de campagnes, de tracking et de performance
• Vous travaillez avec aisance sur Excel et pouvez utiliser efficacement des données complexes, des formules, des analyses croisées (pivots) et des modèles de prévision
• Vous avez un esprit analytique, travaillez avec une grande précision et préparez des faits complexes de manière compréhensible, structurée et prête pour la prise de décision
• Vous communiquez avec assurance en allemand et très bien en anglais et aimez collaborer avec des équipes internes ainsi que des partenaires externes

Ce que nous vous offrons ##

Vous trouverez chez nous un nouveau défi avec des tâches passionnantes et bien plus encore :

• De nombreux avantages (voitures neuves et d'occasion, travaux de service et pièces de rechange, assurances véhicules et maladie, cartes de carburant, hôtels et bien plus encore)
• Une caisse de pension propre et attractive en tant qu'institution de prévoyance indépendante
• Une perspective d'entreprise à long terme
• Des possibilités individuelles de formation continue et de développement
• Au moins 25 jours de vacances

Comment vous pouvez nous contacter ##

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète (notamment CV, certificats de travail, etc.) via le lien "!". Pour une meilleure lisibilité, l'utilisation simultanée des formes linguistiques masculine, féminine et diverse (m/f/d) est évitée. Les identités de genre féminines et autres sont explicitement incluses. La diversité signifie également pour nous que des personnes collaborent dans des équipes qui, par leur singularité et leur différence, obtiennent les meilleurs résultats possibles. Nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée, ainsi qu'une culture inclusive, nous permettent d'exploiter pleinement notre potentiel.