Specialista Acquisizione Talenti

CIRCA A1 Ci sono oltre 5 miliardi di utenti che utilizzano applicazioni di base oggi come email, note, attività che non sono native AI. La nostra missione è costruire un assistente intelligente proattivo per gli utenti quotidiani per portare l'intelligenza alle conversazioni, alle commissioni, all'organizzazione e ai flussi di lavoro, con un minimo di sollecitazione. Il nostro prodotto si concentra sul raggiungimento di un'elevata affidabilità per i flussi di lavoro a lungo termine, il contesto persistente e il completamento di attività nel mondo reale. Il sistema deve gestire il ragionamento multi-step, interagire con strumenti esterni e rimanere affidabile nonostante il comportamento non deterministico del modello. Il nostro obiettivo è aiutare gli utenti a completare le attività quotidiane in modo piacevole con un tempo ridotto di oltre ~90%*.   RUOLO Sosterremo il recruiting end-to-end per i ruoli di prodotto, ingegneria e business di A1. Si tratta di un ruolo hands-on, focalizzato sull'esecuzione. Lavorerai a stretto contatto con i recruiter e i responsabili delle assunzioni per mantenere le assunzioni fluide e accurate. È un buon adattamento per qualcuno all'inizio della sua carriera che vuole imparare come funziona realmente l'assunzione tecnica di alta qualità nella pratica. COSA FARAI - Sosterremo l'intero processo di reclutamento attraverso ruoli, dalla ricerca e selezione alla coordinazione delle interviste e al supporto alle offerte. - Troverai candidati attraverso una miscela di canali, inclusi LinkedIn, referenze, bacheche del lavoro e outreach proattivo. - Esaminerai i curriculum e condurrai le prime selezioni dei candidati per valutare la corrispondenza di base del ruolo, la motivazione e la comunicazione. - Coordinerai le interviste, la pianificazione e la raccolta dei feedback con i candidati e i responsabili delle assunzioni. - Manterrai registri dei candidati aggiornati e precisi nell'ATS, assicurando la qualità dei dati e la coerenza del processo. - Sosterremo progetti di reclutamento e miglioramenti dei processi mentre il team si espande, inclusi iniziative di esperienza dei candidati e branding del datore di lavoro. - Aiuterai a mantenere le operazioni di assunzione organizzate, rispondenti e in movimento a ritmo. COSA TI SERVIRÀ - 0–2 anni di esperienza nel recruiting, HR, operazioni, coordinamento o ruoli correlati (i neo-laureati con un forte interesse nel recruiting sono benvenuti). - Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli. - Chiare capacità di comunicazione scritta e verbale. - Comfort lavorando con strumenti come Google Sheets / Excel e sistemi ATS di base. - Una mentalità proattiva, orientata all'apprendimento e aperta ai feedback. - Capacità di gestire più attività e seguire attraverso in modo affidabile. (L'esperienza di reclutamento precedente è utile ma non richiesta. L'atteggiamento, la curiosità e l'esecuzione contano di più.) PERCHÉ UNIRTI A A1 - Impara il recruiting tecnico fin dall'inizio in un team piccolo e di alta qualità. - Lavora a stretto contatto con recruiter esperti, ingegneri e responsabili delle assunzioni. - Proprietà hands-on e responsabilità reale fin dal primo giorno. - Struttura piatta dove l'iniziativa e l'esecuzione contano più dei titoli. - Percorso di crescita chiaro in Talent Partner, Recruiter o ruoli di assunzione tecnica specializzati. - Compensazione competitiva e sviluppo di carriera significativo.