Responsabile HR, membro della Direzione

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Da 60 anni la EHL Hotelfachschule Passugg prepara i giovani a una carriera di successo nel settore dell'ospitalità. Con percorsi di formazione che vanno dalla formazione di base alla scuola professionale superiore fino al Bachelor, unisce la tradizione con un orientamento internazionale e una formazione orientata al futuro. Dal 2014, la Hotelfachschule Passugg fa parte del gruppo EHL e, di conseguenza, è inserita in una delle istituzioni di Hospitality Management Education più rinomate al mondo.

La fusione con il gruppo EHL e lo sviluppo correlato degli ultimi anni hanno cambiato in modo duraturo anche il ruolo delle Risorse Umane. Oggi l'HR opera in un contesto di matrice internazionale e assume una funzione strategica importante nello sviluppo dell'organizzazione. Di conseguenza, la posizione di Responsabile HR viene ora gestita come membro della Direzione. Si ricerca una personalità HR esperta, che pensi in modo strategico, contribuisca attivamente ai cambiamenti e che allo stesso tempo provi piacere nel collaborare direttamente nell'operatività quotidiana.

Responsabile HR, membro della Direzione ###

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Compiti & Sfide

• In qualità di membro della Direzione, porterà attivamente la prospettiva HR nelle decisioni strategiche e imprenditoriali e contribuirà a plasmare lo sviluppo dell'organizzazione.
• Assumerà la responsabilità operativa e strategica complessiva per le Risorse Umane e guiderà, promuoverà e svilupperà il suo team HR composto da due collaboratori.
• Consiglierà la Direzione e i dirigenti in qualità di sparring partner competente in tutte le questioni HR impegnative e rilevanti per il personale.
• Sarà responsabile dello sviluppo dei processi HR centrali lungo l'Employee Life Cycle - dal reclutamento e lo sviluppo del personale alla gestione delle performance (Performance Management) fino ai temi di compensazione (Compensation).
• Garantirà, insieme alle interfacce pertinenti, processi professionali di payroll e di assicurazione sociale e sarà responsabile della pianificazione del budget salariale, della pianificazione dei costi del personale e del reporting HR.
• All'interno dell'organizzazione a matrice internazionale, collaborerà strettamente con Group HR, Global Payroll, Global Rewards, Finance e altri stakeholder interni, coniugando le esigenze locali con gli standard del gruppo.
• Inizierà e gestirà progetti HR, accompagnerà i processi di sviluppo organizzativo e di cambiamento (Change Management) e promuoverà l'ulteriore sviluppo e la digitalizzazione del panorama HR.
• Nonostante l'ambito di responsabilità strategica, rimarrà vicino all'operatività: collaborerà direttamente, conoscerà le esigenze dei collaboratori e dei dirigenti e, insieme al suo team, garantirà un servizio HR professionale.

Qualifiche & Competenze

• Formazione superiore o laurea nel settore delle Risorse Umane o una qualifica comparabile
• Diversi anni di esperienza in una funzione di gestione HR responsabile, idealmente con esperienza di leadership
• Conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero e sicurezza nei temi di payroll, assicurazioni sociali e budget
• Esperienza nella gestione e nell'attuazione di progetti HR, nonché nello sviluppo organizzativo e nel Change Management
• Esperienza in un'organizzazione a matrice e piacere nel collaborare con diversi stakeholder locali e internazionali
• Pensiero strategico e imprenditoriale unito a una spiccata mentalità pratica (hands-on-mentalität)
• Personalità di leadership con elevate competenze sociali, integrità, discrezione e un buon intuito per le persone e le organizzazioni
• Metodo di lavoro orientato alle soluzioni, strutturato e indipendente, nonché la capacità di far progredire con decisione i temi trattati
• Eccellenti competenze comunicative e di risoluzione dei conflitti
• Ottima padronanza della lingua tedesca e dell'inglese; la conoscenza del francese è un vantaggio

Opportunità & Prospettive

Assumerà una funzione HR centrale in un'organizzazione che si è fortemente sviluppata negli ultimi anni e che continua costantemente questo percorso. In qualità di membro della Direzione, avrà la possibilità di contribuire attivamente alla futura direzione della EHL Hotelfachschule Passugg e di sviluppare le Risorse Umane in modo strategico e operativo. L'ambiente internazionale del gruppo EHL, un approccio familiare e la collaborazione all'interno di un'organizzazione a matrice, nonché vari progetti HR e di cambiamento, le offriranno un ambito d'azione stimolante con molta responsabilità individuale e margini di manovra. Le vengono offerti ulteriori benefit, home office e una possibilità di alloggio.

Curioso e desideroso di un cambiamento? Prenda qualche minuto di tempo e si candidi utilizzando il modulo di candidatura sottostante. Per domande, Jessica Agoras è a sua disposizione al numero +41 44 552 71 11. Rif-Nr. 23568

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