Responsabile di reparto - 100% - (m/f/d)

I tuoi compiti

• Responsabilità complessiva del reparto gesseria/cartongesso
• Rispetto degli obiettivi finanziari, dei budget dei costi totali e del margine di contribuzione di tutti i progetti
• Guida e controllo di progetti di miglioramento interni
• Tutte le attività di AVOR per i rispettivi cantieri
• Gestione del sistema di fatturazione per varianti e integrazioni
• Gestione autonoma dei progetti di esecuzione

Cosa porti con te

• Formazione come pittore, gessatore-cartongessista, muratore o professioni affini
• Formazione continua come maestro, PL, capocantiere o economista aziendale
• Tedesco fluente, sia scritto che orale
• Buona capacità di lavorare in team e pensiero sistemico
• Abilità manuale e piacere per le forme + materiali
• Marcato talento organizzativo e pensiero imprenditoriale
• Naturale capacità di affermarsi

Il nostro cliente ti offre

• Attività varia e interessante in un team motivato
• Lavoro autonomo e responsabile
• Progetti stimolanti e variegati
• La possibilità di apportare le proprie idee
• Una posizione con responsabilità e possibilità di crescita
• Condizioni di impiego moderne e attraenti e infrastruttura top moderna
• Auto aziendale propria ed eventi aziendali
• Direzione del reparto gesso/cartongesso
• Obiettivo di budget 2026 - MCHF fatturato netto
• Direct reports - 3 Projektleiter
• Team di montaggio - circa 40 montatori, 5 capicantiere
• Responsabilità per il magazzino con magazziniere
• Pacchetto salariale:
• Salario fisso da CHF 136 : 13 più una possibile crescita annuale
• Spese di rappresentanza - CHF 600.- x 12
• dal 2° anno: partecipazione al sistema di bonus fino al 25% del salario annuale
• Vacanze - 25 giorni (30 giorni dal 50° compleanno)
• Auto aziendale inclusa l'utilizzazione privata

Questa è una vera sfida - sei pronto !!

In caso affermativo - per favore invia i tuoi documenti completi al nostro consulente - Jürg Zenger - alla sua mail o chiama semplicemente Jürg - .

Sarà lieto di fornirti ulteriori informazioni.

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