Responsabile HR (80 %)

Desidera accompagnare le persone e creare fiducia? Le interessa ciò che muove i collaboratori e i quadri dirigenti? È importante per lei avere un impatto nel settore HR che vada oltre la pura amministrazione? Desidera contribuire attivamente allo sviluppo della nostra organizzazione e co-determinare un lavoro del personale orientato al servizio, vicino alle persone e all'attività quotidiana?

Allora venga da EXIT e fornisca un prezioso contributo come

Responsabile HR (80 %)

I suoi compiti

• Assistenza personale e consulenza ai collaboratori e ai quadri dirigenti in materia di questioni del personale e in tutte le fasi del rapporto di lavoro
• Responsabilità per l'intero processo di reclutamento del personale – dalla pubblicazione dell'annuncio all'assunzione
• Co-determinazione e attuazione di misure per lo sviluppo del personale, la formazione continua e la fidelizzazione dei collaboratori
• Garantire un'amministrazione del personale e dei salari affidabile, inclusa la gestione dei contratti, la registrazione delle ore e la gestione delle assenze
• Creazione e analisi di statistiche HR, indicatori e valutazioni
• Ulteriore sviluppo dei processi HR e accompagnamento dei cambiamenti organizzativi

Cosa porta con sé

Dispone di una formazione continua come Specialista HR con attestato federale di capacità e di pluriennale esperienza in una funzione HR comparabile. Comunica con stile sicuro in tedesco, lavora in modo strutturato, autonomo e affidabile.
Un'amministrazione del personale accurata ed efficiente è per lei naturale. Allo stesso tempo, è importante per lei essere vicino ai collaboratori, ai quadri dirigenti e all'attività quotidiana. Cerca attivamente lo scambio, ascolta, pone le domande giuste e si approccia apertamente alle persone anche in situazioni impegnative. In questo modo costruisce relazioni solide, crea fiducia e prende sul serio le istanze, senza mai perdere di vista la necessaria professionalità e chiarezza.
Si interessa alla nostra organizzazione, ai suoi compiti e alle persone che ci lavorano. Desidera capire cosa occupa i collaboratori nella routine lavorativa quotidiana e come l'HR possa supportarli concretamente. Si impegna attivamente con iniziativa propria, presenza e dedizione. Agisce in modo orientato alla soluzione e pragmatico e dispone di un alto orientamento al servizio e di un marcato orientamento alla qualità.

Cosa la aspetta

Assumerà un ruolo centrale nell'attività quotidiana dell'HR e lavorerà a stretto contatto con la direzione HR, che in futuro si dedicherà maggiormente alle attività nel servizio giuridico. Sarà supportata da una collaboratrice che opera sia nell'HR che nelle finanze e che, a seconda delle necessità, collaborerà in entrambi i settori. Le offriamo un'attività varia e responsabile, nonché prestazioni sociali superiori alla media e la possibilità di lavorare parzialmente in homeoffice.

La sua candidatura

Perché EXIT? Cosa la attira particolarmente della nostra organizzazione e di questa funzione? Ci racconti in una breve lettera personale cosa la appassiona di un lavoro HR orientato al servizio e quali esperienze e punti di forza desidera apportare presso di noi. Invii la sua documentazione di candidatura a Cynthia Brändli, direzione HR.

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