Supervision & Teamleitung Psychotherapie (60-100%)

Il tuo contributo La Lernpraxis sostiene da oltre 20 anni bambini, adolescenti e giovani adulti nel loro sviluppo personale sostenibile. Siamo un team di 17 professionisti provenienti dalle aree di psicologia e psicoterapia. Vuoi sostenere questi professionisti nel loro sviluppo personale e professionale e allo stesso tempo creare un valore aggiunto nella società? Attività Supervisione dei nostri professionisti nel settore della psicoterapia e della psicologia Psicoterapia e coaching con bambini, adolescenti e giovani adulti Consulenza e accompagnamento psicologico dei genitori e delle persone di riferimento Team leadership psicoterapeuti opzionale: valutazioni psicologiche (ADHS/ADS, LRS, disturbi del calcolo, alta capacità, maturità scolastica) Aree tematiche frequenti Depressione e stanchezza scolastica, paure, fobie e ossessioni, autostima, umore, problemi relazionali in famiglia/società, comportamenti devianti, motivazione, ADHS/ADS e difficoltà di apprendimento, disturbi psicosomatici, alta capacità, bullismo, difficoltà di apprendimento, pressione delle prestazioni Psicoterapia nella Lernpraxis Gli stress psicologici possono influire negativamente sul comportamento di apprendimento e sulla vita quotidiana. Viceversa, le difficoltà di apprendimento o i conflitti in famiglia spesso portano a stress psicologici. Le prime difficoltà si manifestano spesso a scuola o a casa e causano un alto livello di sofferenza in tutti coloro che sono coinvolti. La Lernpraxis interviene a questo punto e consente l'accesso agevole alla psicoterapia o al coaching. Un intervento tempestivo allevia l'intera famiglia e favorisce uno sviluppo sostenibile e positivo dei nostri clienti fino all'età adulta. entusiasmo percepibile per il tuo lavoro come psicoterapeuta e supervisore Capacità di promuovere e motivare altri professionisti Titolo di studio in psicoterapia esperienza lavorativa pluriennale con bambini, adolescenti e genitori personalità impegnata, aperta e affidabile Condivisione dei nostri valori fondamentali cultura aziendale di apprezzamento e apertura con ampio spazio di manovra eccellente team e regolari eventi di squadra Possibilità di elaborare e offrire corsi e proposte di gruppo materiale di lavoro, diagnostica e test completo formazione interna e supervisione, partecipazione ai costi di formazione esterna modello di retribuzione attraente e flessibilità in termini di orari di lavoro 6-12 settimane di ferie pagate massima riduzione dell'onere amministrativo grazie al nostro segretariato interessanti possibilità di sviluppo all'interno dell'azienda laptop e telefono cellulare personale per la pratica Abbiamo l'obiettivo comune di essere un'azienda sana, stabile e di successo e di continuare a svilupparci. Vogliamo entusiasmare: sia il nostro team che i nostri clienti. In questo, ci orientiamo indipendentemente dal nostro ruolo nella Lernpraxis ai seguenti quattro valori fondamentali: Crescita personale: la gioia dell'apprendimento e la volontà di continuare a svilupparci sono profondamente radicate in noi. Le sfide e le critiche non le vediamo come problemi, ma come opportunità. Siamo convinti che con impegno e la mentalità giusta si può raggiungere quasi tutto. Lavoro di squadra: nella Lernpraxis ci sostieniamo a vicenda. In particolare, cerchiamo di creare una cultura di sicurezza psicologica. Comunichiamo in modo onesto, diretto e di apprezzamento. Ciò consente una collaborazione piacevole e di successo per raggiungere gli obiettivi comuni. Ospitalità: i nostri clienti e le loro persone di riferimento dovrebbero sentirsi al sicuro, accolti e compresi. Nel nostro lavoro siamo competenti e professionali; nella nostra comunicazione siamo affidabili e veloci. L'obiettivo sono clienti entusiasti che ci raccomandano per convinzione. Alti standard: abbiamo aspettative elevate per il team, per noi stessi e per il nostro lavoro. Ci orientiamo alle best practice e allo stato attuale delle conoscenze. Riflettiamo regolarmente i nostri processi e metodi e ci chiediamo: non c'è un modo più semplice, migliore o più amichevole per i clienti?