Director of Organisational Development & Talent

Leiten Sie unser etabliertes Organisational Development & Talent Team und vollenden Sie dessen Entwicklung von Learning and Development hin zum Zentrum für Organisationsentwicklung des Unternehmens. Übersetzen Sie die Wachstumsstrategie in organisatorische Fähigkeiten: Betriebsmodelle, Strukturen, Rollen und Entscheidungsbefugnisse. Etablieren Sie die Change-Methode des Unternehmens und beweisen Sie diese in laufenden Programmen. Jeder bedeutende Wandel beginnt mit einer Diagnose struktureller Grundursachen, nicht mit Schulungen. Verantworten Sie die Methode zur Kulturintegration bei unseren Akquisitionen und legen Sie den Unterstützungsbedarf für jeden Deal gemeinsam mit dem M&A Lead fest. Steuern Sie die Nachfolgeplanung und kritische Rollen und halten Sie die Kontinuität der Führungsebene messbar. Verantworten Sie die Entwicklung und Beurteilung der Senior Leadership: das Development Centre, die Assessment-Architektur und die Pipeline, die die Nachfolge speist. Gestalten Sie das Design der Employee Experience und geben Sie die Richtung für die Einführung von AI in der gesamten Belegschaft vor, verbunden mit der Art und Weise, wie Rollen und Arbeit gestaltet werden. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Business Unit Heads, M&A Leads und Executive Committee Sponsors. Mindestens 12 Jahre in der Organisationsentwicklung, im Change oder in der Transformation (Zeit in der Disziplin, nicht allgemeine Berufserfahrung), davon mehrere auf Senior- oder Lead-Level. Eine systemische Praxis: Sie arbeiten über Struktur, Prozesse und Verhalten als ein System hinweg und können die Auswirkungen aufzeigen. Sie diagnostizieren Organisationen anhand von Belegen: wo Entscheidungen verlangsamt werden, wo Schnittstellen Reibungsverluste verursachen, wo das Organigramm und die Realität divergieren. Erfahrung im Organisationsdesign: Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsbefugnisse, idealerweise einschliesslich einer Zielorganisation für einen Wachstumsplan. Hands-on Erfahrung in der Post-Merger-Integration bei laufenden Deals. Fliessende Anwendung anerkannter Change-Methodiken und Klarheit über deren Grenzen: Sie passen den Ansatz an die Organisation an, niemals umgekehrt. Ein Master-Abschluss in Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, HR oder Betriebswirtschaft. Fliessend Englisch; Deutsch ist ein Vorteil. An HR-Agenturen: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen entgegennehmen. Vielen Dank. Willkommen bei Kanadevia Inova, einem globalen Innovationsführer im Bereich der Abfallinfrastruktur, wo wir daran glauben, durch Technologie und Innovation eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Abfall in Wert verwandeln Bei Kanadevia Inova sind wir stolz darauf, an der Spitze der Waste-to-X-Technologie zu stehen. Wir sind nicht nur Abfallmanager; wir sind Schöpfer von Wert aus dem, was Gemeinschaften wegwerfen. Ihre Rolle bei Kanadevia Inova trägt direkt dazu bei, etwas, das einst als nutzlos galt – Abfall –, in etwas Unschätzbares zu verwandeln: Energie, Wärme, Wasserstoff, Dünger und mehr.