Directeur du Développement Organisationnel & Talent

Dirigez notre équipe établie de Développement Organisationnel & Talent et complétez son évolution de l'apprentissage et du développement vers le centre de développement de l'organisation de l'entreprise. Traduisez la stratégie de croissance en capacités organisationnelles : modèles opérationnels, structures, rôles et droits de décision. Établissez la méthode de changement de l'entreprise et prouvez-la sur des programmes en direct. Chaque changement majeur commence par un diagnostic des causes structurelles profondes, pas par la formation. Soyez responsable de la méthode d'intégration culturelle pour nos acquisitions et évaluez l'ampleur du soutien pour chaque transaction en collaboration avec le responsable M&A. Gérez la succession et les rôles critiques, et maintenez la continuité du leadership de manière mesurable. Soyez responsable du développement et de l'évaluation du leadership senior : le centre de développement, l'architecture d'évaluation et le pipeline qui alimente la succession. Façonnez la conception de l'expérience employé et fixez la direction pour l'adoption de l'IA à travers l'effectif, en lien avec la manière dont les rôles et le travail sont conçus. Agissez en tant que conseiller de confiance pour les responsables d'Unités d'Affaires, les responsables M&A et les sponsors du Comité Exécutif. Au moins 12 ans en développement organisationnel, changement ou transformation (temps dans la discipline, pas d'expérience de travail générale), dont plusieurs à un niveau senior ou de direction. Une pratique systémique : vous travaillez sur la structure, le processus et le comportement comme un seul système, et vous pouvez en montrer l'impact. Vous diagnostiquez les organisations à partir de preuves : là où les décisions ralentissent, là où les interfaces créent des frictions, là où l'organigramme et la réalité divergent. Expérience en conception organisationnelle : modèles opérationnels, structures et droits de décision, idéalement incluant une organisation cible pour un plan de croissance. Expérience concrète d'intégration post-fusion sur des transactions réelles. Maîtrise des méthodologies de changement reconnues et clarté quant à leurs limites : vous adaptez l'approche à l'organisation, jamais l'inverse. Un Master en développement organisationnel, psychologie organisationnelle, RH ou administration des affaires. Anglais courant ; l'allemand est un avantage. Pour les agences RH : Veuillez noter que nous n'acceptons pas les candidatures provenant d'agences. Merci. Bienvenue chez Kanadevia Inova, un leader mondial de l'innovation dans le secteur des infrastructures de gestion des déchets, où nous croyons en la création d'un avenir durable grâce à la technologie et à l'innovation. Transformer les déchets en valeur A Kanadevia Inova, nous sommes fiers d'être à l'avant-garde de la technologie waste-to-X. Nous ne sommes pas seulement des gestionnaires de déchets ; nous sommes des créateurs de valeur à partir de ce que les communautés rejettent. Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer quelque chose de jadis considéré comme inutile - les déchets - en quelque chose d'inestimable : énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et bien plus encore.