Stabschef des Gründers & CTO

Treten Sie BLP Digital — Die #1 Lösung für ERP-Automatisierung, bei BLP Digital definiert ERP-Automatisierung mit agenter AI neu. Als Spin-off der ETH Zürich und HSG bauen wir AI-Agents, die Finanzen, Beschaffung, Logistik, Verkäufe und mehr für einige der größten Unternehmen der Welt automatisieren. Wir lösen reale Unternehmensprobleme mit Cutting-Edge-Technologie und einem starken Besitzgefühl. Unsere Lösung ist in 40+ Ländern live, wird von 20.000+ täglich aktiven Nutzern genutzt und automatisiert 70.000+ Prozesse jeden Tag, einschließlich für Fortune-500-Unternehmen. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Startups der Schweiz resultiert unser Erfolg aus tiefer Expertise in Technologie und Geschäftsprozessen, indem wir ein Produkt mit hervorragendem Produkt-Markt-Fit liefern, wie unsere wachsende globale Kundenbasis beweist. Wir haben Goldman Sachs Alternatives als Wachstumsinvestor willkommen geheißen und expandieren nun mit der Eröffnung unseres Londoner Büros in das Vereinigte Königreich. Wir fangen gerade an. Bereit, die Zukunft zu gestalten? Treten Sie BLP Digital heute bei. Wir suchen einen Stabschef des Gründers/CTO, um unser schnell wachsendes Enterprise-SaaS-Unternehmen an der Schnittstelle zwischen ERP-Automatisierung, AI-Agents und großem Unternehmenssoftware zu skalieren. Diese Rolle ist für jemanden mit sowohl starker technischer Tiefe als auch geschäftlichem Denken konzipiert - jemand, der tief in jede Funktion des Unternehmens eintauchen, verstehen kann, wie es funktioniert, definieren kann, was gut aussieht, und dann helfen kann, die Prozesse, Systeme und AI-Agents aufzubauen, um dorthin zu gelangen. Sie werden direkt mit dem Gründer (als CTO/CPO/CIO) zusammenarbeiten und an engineering-, produkt-, AI- und unternehmensweiten Initiativen mitwirken. Dies ist keine Koordinierungsrolle. Dies ist eine Rolle für einen Erbauer + Betreiber + Strategen. Es ist eine ideale Rolle für jemanden, der Gründer, CTO oder VP Engineering werden möchte. Schlüsselverantwortlichkeiten: - Design und Skalierung der Engineering-Organisation: Struktur, Einstellung, Prozesse - Ausrichtung technischer Initiativen über engineering-, produkt- und AI-Teams hinweg - Besitz von übergreifenden Programmen (z. B. PLG-Plattform, interne AI-Tooling, Entwicklerproduktivität) - Aufbau neuer Teams von Grund auf und Übergabe an langfristigen Besitz - Entfernen von Management-Engpässen und Vorantreiben der Ausführung der wichtigsten Unternehmensprioritäten Anforderungen: - Abschluss in Informatik oder ähnlich - 2+ Jahre als Software-Ingenieur, dann in Beratung, Produkt oder technische Führung gewechselt - Starker Griff zu sowohl Software-Architektur als auch Geschäftsstrategie - Schnell lernend, der in unstrukturierten Problemen gedeiht - Komfortabel bei der direkten Zusammenarbeit mit Gründern und Führungskräften Nice to Have: - Erfahrung mit AI, LLMs oder agenter Systemen - Hintergrund in Enterprise-SaaS oder ERP-Automatisierung - Erfolgsbilanz beim Aufbau von Engineering-Teams von Null - Vorherige Erfahrung als CoS, technischer PM oder Gründer-Ingenieur Vorteile: - Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer/CTO mit Sichtbarkeit über das gesamte Unternehmen hinweg - Karriereförderung in Richtung CTO, VP Eng/Produkt oder zukünftiger Gründer - Hohe Autonomie, um Initiativen von Anfang bis Ende zu definieren und voranzutreiben - Gestaltung der Engineering-Kultur während einer kritischen Skalierungsphase