Directeur senior du marketing des vêtements de marque

En un coup d'œil Vous êtes le Directeur senior du marketing des vêtements, rapportant directement au CMO. Votre mission est d'être le partenaire de marque direct pour le Directeur créatif des vêtements, d'inspirer les équipes à travers On, de défendre notre culture et d'être reconnu comme un gardien du portefeuille de marques de vêtements et de la direction stratégique, en veillant à ce que tous les efforts de marketing dans les vêtements soient alignés sur les priorités principales d'On, influencés par le paysage global externe. Focus du travail : Vous définirez et dirigerez la stratégie de marque à l'échelle de la fonction pour les vêtements, en supervisant de multiples initiatives complexes et stratégiques avec un focus principal sur les vêtements. Ce rôle exige une expertise stratégique au niveau de l'entreprise et a un impact critique et systémique dans tout On. Processus de prise de décision : Vous avez de l'expérience dans la conduite de prises de décision de haut niveau, en agissant en tant que décideur pour la fonction de gestion de marque de vêtements et en jouant un rôle clé dans la prise de décision exécutive. Portée : Les projets et les initiatives sous votre direction ont un impact stratégique sur l'ensemble du portefeuille d'On et sur la direction à long terme. Vous collaborez avec le C-suite, le leadership senior et êtes un intervenant clé pour l'équipe de direction. Autonomie : Vous possédez la discipline de gestion de marque de vêtements au niveau mondial, en définissant les modèles opérationnels et les priorités. Vous êtes responsable de la simplification de situations organisationnelles complexes et de la priorisation des travaux critiques à travers l'entreprise. Vous jouez un rôle clé pour assurer les synergies entre toutes les catégories de produits, les canaux de marketing et les régions. Votre Mission Votre mission principale est d'éléver la marque On mondiale en architecturant la structure, en définissant la stratégie et en dirigeant les talents nécessaires pour exécuter notre promesse de marque dans toutes les catégories. Définir la vision et la gouvernance de la marque d'entreprise Définir l'architecture à long terme, sur plusieurs années, pour la fonction de gestion de marque de vêtements, en dictant la manière dont tous les chefs de marque de catégorie (y compris le chef de marque, vêtements) abordent leur entreprise pour assurer une identité de marque mondiale unifiée. Aligner et sécuriser l'adhésion du C-suite et de tous les directeurs généraux régionaux sur la stratégie de marque globale et l'allocation des ressources sur les principaux axes de produits. Simplifier et prioriser le portefeuille complexe d'initiatives de marque pour concentrer les ressources sur les opportunités à plus forte valeur pour la croissance durable d'On. Conduire l'excellence organisationnelle et des talents Servir de leader organisationnel senior qui coach, mentor et dirige l'équipe de gestion de marque de vêtements pour élever le niveau de réflexion stratégique et de qualité d'exécution. Vous influencerez et conduirez également Architecter le modèle opérationnel mondial pour la gestion de marque de vêtements, en veillant à ce que les rôles, les responsabilités et les droits de décision soient clairs entre les équipes de produits, de marketing et commerciales à l'échelle mondiale. Agir en tant qu'interface principal entre la fonction de gestion de marque de vêtements et le leadership exécutif, en communiquant la stratégie de marque, les performances et les besoins en talents. Mesurer l'évolution systémique Établir et rendre obligatoires les indicateurs de performance clés (KPI) et les métriques (par exemple, la santé de la marque, la pertinence culturelle, la valeur du portefeuille) utilisés dans toutes les catégories de vêtements et les régions pour mesurer le succès de la marque. Conduire une culture de mesure qui éclaire les changements stratégiques dans l'investissement produit, l'entrée sur le marché et les priorités commerciales au niveau exécutif. Votre Histoire Vous êtes un leader exécutif reconnu avec un historique de conduite du changement et de la croissance à l'échelle mondiale. Vous possédez la curiosité intellectuelle et la gravité nécessaires pour remettre en question le statu quo aux plus hauts niveaux de l'organisation tout en favorisant une culture de haute performance et de sécurité psychologique au sein de votre équipe. Vous vous voyez comme un stratège au niveau de l'entreprise, capable de naviguer dans l'ambiguïté et la complexité pour livrer des solutions organisationnelles simples et à forte incidence. Vous êtes un catalyseur de culture et de talents qui inspire les leaders seniors et développe la prochaine génération de leadership. Nous aimerions entendre les personnes ayant : 15+ ans d'expérience de leadership progressif dans la gestion de marque mondiale, la stratégie de marque ou des rôles équivalents dans les industries de sportswear, de mode ou de consommation de luxe. Un minimum de 8+ ans dans un rôle de gestion senior, en gérant une équipe de leaders de niveau directeur ou équivalent et en supervisant un portefeuille de marques complexes et multicanal. La capacité démontrée à architecturer des plans stratégiques à long terme (horizon de 5 ans) et à aligner avec succès le C-suite, les présidents régionaux et les équipes de leadership cross-fonctionnelles SVP/EVP. Présence exécutive et compétences de présentation exceptionnelles ; à l'aise pour présenter la stratégie, les performances et les recommandations organisationnelles devant de grands auditoires internes et externes. Un niveau élevé de curiosité intellectuelle et un esprit stratégique équilibré avec la capacité de définir des cadres simples et exécutables pour les équipes mondiales. Ce que nous offrons Un rôle stimulant qui vous place au premier plan de l'expansion mondiale d'On et de l'architecture de la marque, offrant une influence sans précédent sur le succès à