Senior HR Manager*in (60-80%, 6 Monate befristet)

En tant que Senior HR Manager*in, vous assumez la responsabilité opérationnelle de l'ensemble du domaine des ressources humaines de ViCOLLECTIVE pendant une représentation de maternité. Vous êtes proche de l'exploitation : vous travaillez activement dans le quotidien des ressources humaines et vous assurez que nos processus de ressources humaines se déroulent de manière professionnelle et sans heurts tout au long du cycle de vie des employés – avec un focus particulier sur nos bars à espresso, notre torréfaction, notre boulangerie et notre ligne de conditionnement à Eglisau. Un point focal clé de votre rôle est la réduction de la fluctuation dans les bars à espresso – ici, vous assumez une responsabilité concrète pour les mesures et les résultats, et non seulement pour l'analyse. Dans ce cadre, vous dirigez et développez nos spécialistes des ressources humaines et vous assurez, avec eux, un fonctionnement des ressources humaines sans heurts et orienté vers le service. En plus du quotidien opérationnel, vous vous impliquez de manière ciblée dans des sujets de développement organisationnel et des ressources humaines sélectionnés et vous contribuez à la poursuite réussie des initiatives existantes. Le poste est limité dans le temps de novembre 2026 au début juin 2027. Pour un début sécurisé, une passation réglementée est prévue avant le début du poste, afin que vous soyez opérationnel dès le premier jour. Vous assumez les domaines de responsabilité suivants : Responsabilité opérationnelle des ressources humaines Responsabilité pour la gestion professionnelle et efficace de tous les processus de ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés – avec un focus particulier sur le secteur de la ligne de front (bars à espresso, torréfaction, boulangerie, ligne de conditionnement). Assurance d'un fonctionnement sans heurts des ressources humaines ainsi que première personne de contact pour les employés et les dirigeants dans toutes les questions relatives aux ressources humaines. Responsabilité pour les contrats, les questions de droit du travail ainsi que le respect des directives internes et des exigences légales. Recrutement Responsabilité active pour le recrutement avec un focus particulier sur le recrutement rapide et de haute qualité des postes de barista. Réalisations d'entretiens, gestion du tunnel et collaboration étroite avec les chefs de département. Responsabilité pour le recrutement d'autres postes clés. Interface avec la paie et les finances Responsabilité pour la préparation de la paie du côté des ressources humaines en tant qu'interface centrale avec les finances. Assurance de données salariales correctes et ponctuelles, de mutations et de calculs des salaires horaires. Collaboration avec les dirigeants Collaboration étroite avec la direction générale et les dirigeants dans les sujets opérationnels des ressources humaines. Soutien dans les questions relatives au développement des talents et des personnes, à la culture et à l'organisation Direction d'équipe Direction technique et personnelle d'un spécialiste des ressources humaines. Priorisation claire, accords d'objectifs et feedback dans le quotidien. Contrôle et rapport des ressources humaines Responsabilité pour la réduction de la fluctuation dans les bars à espresso en tant qu'objectif mesurable : gestion active vers la valeur cible. Suivi des indicateurs de performance clés des ressources humaines (fluctuation, temps de recrutement, absences, coûts des ressources humaines) et rapport à la direction générale – y compris l'effet des mesures prises environ 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle de ressources humaines comparable – idéalement dans un environnement dynamique et rapide. Mentalité axée sur l'action et plaisir de travailler dans les opérations quotidiennes des ressources humaines Large expertise en ressources humaines dans les domaines des opérations des ressources humaines et de l'administration des ressources humaines, du recrutement et du droit du travail. Expérience conceptuelle et stratégique dans des sujets tels que le développement des talents et des personnes est un avantage. Bonnes connaissances du droit du travail suisse et des contrats. Expérience dans la création ou le développement d'organisations et de structures de ressources humaines est un avantage. Style de travail pragmatique, axé sur les solutions, avec un regard pour ce qui compte vraiment dans l'exploitation. Expérience de direction, empathie et compétence en communication. Un rôle clé avec une influence directe sur la culture, le leadership et le développement de l'entreprise. Collaboration étroite avec le PDG et la direction générale. Un environnement axé sur les valeurs, ambitieux, avec beaucoup d'espace pour la créativité. Un environnement de travail dynamique avec une orientation claire vers l'impact, la croissance et l'humanité. Café et plaisir : boissons à base de café gratuites dans tous les bars ViCAFE ainsi qu'un abonnement café gratuit pour la maison