Responsable People & Culture

WePractice est un groupe de cabinets ambulatoires leaders en psychothérapie en Suisse et fait partie du groupe Medbase. Nous créons un environnement dans lequel les gens aiment travailler : marqué par un bon leadership, la confiance et la collaboration. La responsabilité individuelle, le développement personnel et l'excellence professionnelle sont au centre - pour notre équipe, nos patient·e·s et la santé mentale de la Suisse. Ce que vous faites * Vous accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle), développez des stratégies et des mesures P&C en accord avec les objectifs de l'entreprise et façonnez les processus de changement. Vous identifiez les tendances précocement et en déduisez des recommandations d'action concrètes. * Vous soutenez les questions complexes de droit du personnel et du droit du travail et favorisez une culture de leadership constructive, valorisante et orientée vers les solutions. * Vous dirigez l'équipe People & Culture sur les plans fonctionnel et personnel et favorisez une culture d'équipe ouverte et basée sur la confiance. Vous priorisez et coordonnez les thèmes P&C, coachez votre équipe dans son développement et assurez une haute qualité du travail RH. * Vous accompagnez des thèmes exigeants de relations employés (Employee Relations) tels que les conflits et les processus de séparation. Vous dirigez des projets RH, développez les processus, les systèmes et les offres, et stimulez le développement continu de nos processus et standards RH. * Vous dirigez l'ensemble du domaine du recrutement et vous assurez que nous pouvons attirer des candidat·e·s approprié·e·s pour WePractice. Vous participez activement au processus de recrutement et menez régulièrement des entretiens avec des candidat·e·s approprié·e·s * Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les parties prenantes internes ainsi que les partenaires externes, apportez des idées, remettez en question l'existant et participez à des offres et concepts concrets afin de faire progresser continuellement WePractice. Ce que vous apportez * Formation : Formation initiale ou continue achevée * Spécialisation : RH * Expérience professionnelle : 4 ans d'expérience professionnelle en RH * Plusieurs années d'expérience en tant que Senior HR Business Partner dans une fonction comparable * Expérience dans la direction et le développement d'une équipe RH * Expérience approfondie dans le conseil aux cadres ainsi que dans la gestion de thèmes complexes de People & Culture * Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des processus RH modernes * Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, d'autres connaissances linguistiques sont un avantage * Expérience dans l'accompagnement de processus de développement organisationnel et de changement est un avantage * Expérience dans le secteur de la santé ou en cabinet médical est un avantage * Allemand (B1) * Anglais (AVANTAGE) Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement * Entretien personnel vidéo ou téléphonique * Entretien technique * Rencontre avec l'équipe * Prise de références * Offre et établissement du contrat (Digital) Contact Frau Simone Enz HR Manager Pas de poste correspondant ? Créez une alerte de recherche pour recevoir confortablement les offres d'emploi correspondantes par e-mail. [Créer une alerte emploi](< >) j4id10399723a j4it0938a j4iy26a