People & Change Senior Consultant/Assistant Manager

Votre contribution à KPMG ##

• Contribuer à des programmes complexes de transformation des personnes et des entreprises dans le cadre de transformations technologiques et commerciales à grande échelle, en soutenant une adoption réussie et un impact client visible
• Soutenir les parties prenantes du projet, les utilisateurs clés et les utilisateurs finaux impactés par les nouvelles technologies de transformation
• Aider à la préparation et à l'animation d'ateliers de processus de transformation commerciale, au développement de la conception organisationnelle ainsi qu'aux sessions de coaching pour la direction et les équipes de projet aux côtés de collègues seniors
• Développer et maintenir des parties d'un plan de gestion du changement, qui est intégré au plan de gestion de projet conjointement avec le Project Manager
• Aider à instaurer des relations de confiance avec les clients en suivant les progrès, en mesurant l'impact et en contribuant à une communication claire des bénéfices du changement
• Apporter de l'empathie et un état d'esprit orienté vers l'humain aux projets, en veillant à ce que le changement piloté par la technologie soit toujours connecté au côté humain de la transformation

Ce qui fait votre succès ##

• Bachelor's degree en commerce, économie ou similaire
• Minimum de 4 ans d'expérience de conseil pertinente dans un rôle de deals/people transformation/project management au sein d'une fonction d'entreprise ou de transformations digitales, avec une bonne compréhension des sujets et tendances informatiques contemporains
• Expérience prouvée dans un mélange de people transformation et de Change Management ; exposition optionnelle aux projets de Deals et d'Integration
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, capable d'instaurer la confiance et de gérer les attentes à travers différents niveaux hiérarchiques et des contextes internationaux
• Personnalité confiante avec un point de vue clair, exerçant une influence grâce à l'expertise dans les processus et méthodologies de people transformation
• Capacité à fixer des priorités et à donner des résultats dans un environnement rapide et multitâche
• Une certification en Change Management et/ou project management (particulièrement HERMES) est un atout majeur
• Excellentes compétences en anglais (écrit et parlé) ; l'allemand ou le français est un avantage