Conseiller en successions

Conseiller en successions (h/f/d) Dans le domaine du conseil en successions, nous développons davantage nos capacités afin d'accompagner professionnellement nos clients lors de la transmission ordonnée du patrimoine à la génération suivante. Pour renforcer notre équipe de conseil en successions avec un lieu de travail à l'aéroport de Zürich (The Circle), nous recherchons, pour le soutien des Raiffeisenbanken dans la région Suisse centrale/Mittelland, dès maintenant ou selon accord, une personnalité communicative et innovante en tant que conseiller en successions (h/f/d). Conseiller en successions (h/f/d) Ce qui vous attend ? Conseil client autonome sur les thèmes : régime matrimonial et droit des successions, concubinat, propriété du logement ainsi que le droit de protection de l'enfant et de l'adulte, en tenant compte des aspects fiscaux Établissement de documents et de contrats : testaments, contrats de mariage et de succession, contrats de concubinage, mandats pour cause d'inaptitude ainsi que des mémorandums, etc. Point de contact pour les questions relatives aux mesures de protection de l'enfant et de l'adulte Participation à la conception et à la réalisation de la formation initiale et continue des conseillers en gestion de patrimoine ainsi qu'activité de conférencier lors d'événements clients Collaboration à des projets et des groupes de travail Mobilité requise (l'activité se déroule principalement en Suisse centrale/Mittelland) Ce que vous apportez ? Formation juridique de base avec succès achevée (par ex. études de droit, formation de notaire, FH dans le domaine de l'économie et du droit) Minimum 1 à 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le conseil en successions, idéalement chez un prestataire de services financiers Sens du conseil, couplé à l'esprit d'initiative, une pensée structurée et entrepreneuriale ainsi qu'une habileté diplomatique Personnalité communicative et orientée client avec une présentation engageante ainsi qu'une conscience élevée de la qualité Très bonnes connaissances de l'allemand Nous offrons des modèles de travail flexibles L'équilibre vie professionnelle-vie privée de nos collaborateurs est important pour nous. C'est pourquoi nous créons les conditions permettant d'organiser le temps de travail de manière flexible – avec des offres de travail mobile, de télétravail et de taux d'activité partiel. Nous entretenons un environnement familial Les valeurs coopératives sont nos piliers : ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et notre façon d'interagir les uns avec les autres. La culture du « Du » crée une proximité personnelle et une égalité de traitement à tous les niveaux hiérarchiques. Nous vivons la diversité et l'égalité des chances Nous encourageons les différentes perspectives, expériences et compétences au sein de nos équipes. Car cette diversité nous rend particuliers et contribue de manière décisive à notre succès. Nous offrons une participation collective aux bénéfices au lieu de bonus individuels Nous mettons la performance collective au premier plan. C'est pourquoi nous proposons une participation collective aux bénéfices au lieu de versements de bonus individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine, dans laquelle les objectifs supérieurs sont poursuivis ensemble. Nous encourageons le développement personnel et professionnel L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons de l'espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée – avec une offre diversifiée de formation interne ainsi qu'une participation aux coûts pour les formations continues externes. Nous faisons du « vivre et travailler en bonne santé » un programme Avec notre offre globale « vivre et travailler en bonne santé », nous aidons nos collaborateurs à trouver et à maintenir sur le long terme un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Avez-vous des questions ? Pour les questions de contenu relatives au poste : Rehefeldt Responsable du centre spécialisé en conseil en successions +41 (44) 7453984 Pour les questions relatives au processus de candidature : Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 À propos de nous jpidec6e6bdjm jit0730jm jiy26jm