HR Business Partner 80-100%

Two Spice - c'est nous ! Une entreprise créative et innovante de gastronomie et de lifestyle basée à Zürich. Depuis 1990, nous apportons des idées fraîches sur la table et développons des concepts et des marques uniques qui passionnent. Nos établissements polyvalents sont implantés dans les points névralgiques centraux de différentes villes et prônent la qualité, le design et des moments de pur plaisir. Entre-temps, le groupe gastronomique comprend neuf marques différentes avec un total de plus de 27 restaurants et Take Out Stores. Grâce à plus de 30 ans d'expérience et avec désormais environ 650 collaborateurs, l'entreprise compte parmi les acteurs incontournables de la scène gastro suisse. Tu souhaites faire partie de notre équipe ? Alors c'est ta chance ! ### Tâches • Conseil stratégique et opérationnel des cadres pour toutes les questions relatives au personnel • Gestion de l'ensemble du processus de recrutement - de la planification des besoins en personnel à la conclusion du contrat • Accompagnement des collaborateurs et des supérieurs lors d'entretiens de développement, de conflit, de retour, disciplinaires et de séparation • Co-conception et développement de processus, d'instruments et de systèmes RH modernes • Soutien à la planification du personnel et de la succession ainsi qu'aux processus de gestion des talents • Planification et réalisation de formations, d'ateliers et d'événements pour les collaborateurs • Participation à des projets transversaux ainsi que soutien lors de nouvelles ouvertures • Déplacements prévisibles (organisation RH décentralisée) Profil recherché • Formation continue achevée dans le domaine des RH (par ex. brevet fédéral de spécialiste en RH ou qualification comparable) • Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner, idéalement dans la gastronomie • Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des processus RH • Forte affinité avec le digital et les données, maîtrise des outils RH • Forte compétence en conseil et attitude assurée face aux cadres et aux collaborateurs • Personnalité proactive, autonome et flexible dotée d'une grande compétence sociale Ce que nous offrons Ta personne de contact Marion Heinzle, Human Resources