(Esclusivo) HR Business Partner 80-100%

Per incarico esclusivo della nostra cliente, un rinomato e di successo' azienda di servizi commerciali e finanziari con sede centrale a Zürich, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata e orientata al servizio come

(Esclusivo) HR Business Partner 80-100% #

In questa funzione versatile, consiglierà, supporterà e coacherà i dirigenti e i collaboratori in tutte le questioni relative al personale lungo l'intero Employee Lifecycle. Come parte di un team HR professionale e collegiale, agirà come referente competente per le sue aree di competenza e le accompagnerà sia in temi HR operativi che strategici.

Il suo ambito di responsabilità include il reclutamento di nuovi collaboratori, l'accompagnamento dei processi di Talent e Performance Management, la consulenza in questioni di diritto del lavoro nonché il supporto a progetti di sviluppo organizzativo e di Change Management. In questo contesto, collaborerà strettamente con le unità specializzate e con i team di Payroll e HR-Administration. Inoltre, assumerà compiti stimolanti nello sviluppo del personale, parteciperà attivamente ai progetti HR e contribuirà all'ottimizzazione continua e allo sviluppo dei processi e degli strumenti HR.

La attende un'attività varia e responsabile con ampio margine di manovra in un'azienda internazionale di servizi finanziari. Può aspettarsi un ambiente di apprezzamento, condizioni di lavoro moderne, modelli di lavoro flessibili e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo dell'area HR.

Per affrontare con successo questa stimolante sfida, dispone di una formazione continua conclusa nel settore delle risorse umane, preferibilmente come HR-Fachfrau/-mann con diploma federale (eidg. Fachausweis), nonché di pluriennale esperienza professionale in una funzione HR poliedrica, idealmente come HR Business Partner in un settore simile (banche, industria finanziaria, assicurazioni, ecc.). Porta con sé conoscenze approfondite nei settori di Recruiting, sviluppo del personale, Talent Management e diritto del lavoro e ha già potuto acquisire le prime esperienze nella gestione o partecipazione a progetti HR. L'esperienza professionale in un ambiente orientato al servizio, di consulenza o internazionale è un vantaggio.

Oltre alla sua competenza professionale, si distingue per un modo di lavorare indipendente, strutturato e orientato alle soluzioni. Sa come consigliare in modo competente i vari stakeholder, si presenta con sicurezza e convince grazie a spiccate capacità comunicative e di consulenza. Sono richieste una padronanza della lingua tedesca e buone conoscenze dell'inglese. La conoscenza di un sistema HRIS, idealmente Abacus, completa il suo profilo.

Cerca una nuova sfida in una funzione HR versatile in un team che vive lo «Team Spirit» e fornisce insieme servizi HR ottimali e innovativi all'azienda? Si riconosce nel profilo sopra descritto? Allora attendiamo con piacere la sua documentazione completa di candidatura (CV incl. certificati di lavoro, diplomi, ecc.) via e-mail alla signora Alexandra Fricker, alexandra.fricker@evergreen-hr.ch.