Talent Acquisition und Employer Branding Specialist 80%

I tuoi compiti principali

• Recruiting da A a Z

Gestisci e accompagni l'intero Candidate Journey, dal documento di briefing, dall'annuncio di lavoro alla selezione dei candidati e alla conduzione dei colloqui, fino all'onboarding dei nuovi collaboratori.

• Active Sourcing e talentpool

Contatti proattivamente i talenti adatti tramite LinkedIn, sviluppi ulteriormente misure o canali per l'acquisizione di candidati e costruisci ed espandi il nostro talentpool.

• Pensare oltre il recruiting

Ottimizzi costantemente i nostri processi di recruiting e sviluppi continuamente i flussi e gli standard esistenti. Inoltre, nel recruiting lavoriamo con analisi basate sui dati, anche se l'intuizione viene sempre presa in considerazione.

• Rafforzare continuamente il marchio del datore di lavoro

Sviluppi e realizzi misure di Employer Branding, gestisci la nostra pagina dedicata alle carriere e crei contenuti per i nostri canali social media. In questo contesto, è importante che tu comprenda il nostro target e lo coinvolga con i contenuti giusti.

• Contribuire a dare forma alla Employee Experience

Organizzi gli onboarding, accompagni le misure relative alla soddisfazione dei dipendenti e consideri come tuo compito fare in modo che i collaboratori si sentano a proprio agio.

Cosa porti con te

• Disponi di una solida esperienza professionale, preferibilmente nel recruiting in-house e con focus su profili IT
• Sei una personalità flessibile, proattiva e aperta e ti piace contribuire alla crescita di un'azienda
• Hai esperienza nell'Active Sourcing, in particolare tramite LinkedIn, e provi piacere nel contatto diretto con i candidati
• Hai un uso sicuro dei sistemi di gestione dei candidati e degli strumenti digitali di recruiting
• Possiedi esperienza nella conduzione di colloqui e nella selezione dei candidati
• Disponi di ottime conoscenze della lingua tedesca e hai un buon senso della comunicazione adatta al destinatario

Cosa puoi aspettarti

• Molto spazio di manovra nel tuo ambito di lavoro e la possibilità di contribuire attivamente in un ambiente dinamico e moderno
• Lavori a stretto contatto con gli Hiring Manager e la collaboratrice del marketing, ma puoi organizzare la tua giornata lavorativa in modo molto autonomo
• Ottime condizioni di lavoro con settimana lavorativa di 40 ore e 5 settimane di vacanza
• Regolari eventi di team
• Libero il giorno del compleanno
• Supporto per il tuo sviluppo professionale tramite un budget annuale per la formazione continua
• Assicurazione contro gli infortuni privati
• Contributo per l'abbonamento ai trasporti pubblici di CHF 530.- all'anno
• Contributo per l'abbonamento sportivo di CHF 300.- all'anno

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