HR Business Partner 80-100%

Per conto esclusivo della nostra cliente, un rinomato e di successo' azienda di servizi commerciali e finanziari con sede centrale a Zürich, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata e orientata al servizio come

HR Business Partner 80-100% #

In questa funzione versatile, consiglierà, supporterà e coacherà i dirigenti e i collaboratori in tutte le questioni relative al personale lungo l'intero Employee Lifecycle. Come parte di un team HR professionale e collegiale, agirà come interlocutore competente per le aree di sua competenza e le accompagnerà sia in temi HR operativi che strategici.

L'ambito della sua responsabilità comprende il reclutamento di nuovi collaboratori, l'accompagnamento dei processi di Talent e Performance Management, la consulenza in questioni di diritto del lavoro nonché il supporto a progetti di sviluppo organizzativo e di cambiamento (Change Management). In questo contesto, lavorerà a stretto contatto con i reparti specialistici e con i team di Payroll e HR-Administration. Inoltre, assumerà compiti stimolanti nello sviluppo del personale, parteciperà attivamente ai progetti HR e contribuirà all'ottimizzazione continua e allo sviluppo dei processi e degli strumenti HR.

La attende un'attività varia e responsabile con ampio margine di manovra in un'azienda internazionale di servizi finanziari. Potrà beneficiare di un ambiente basato sulla stima, condizioni di lavoro moderne, modelli di lavoro flessibili e della possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo dell'area HR.

Per affrontare con successo questa stimolante sfida, dispone di una formazione continua conclusa nel settore delle risorse umane, preferibilmente come HR-Fachfrau/-mann con attestato federale (eidg. Fachausweis), nonché di pluriennale esperienza professionale in una funzione HR poliedrica, idealmente come HR Business Partner in un settore simile (banche, industria finanziaria, assicurazioni, ecc.). Porta con sé competenze approfondite nei settori di Recruiting, sviluppo del personale, Talent Management e diritto del lavoro, e ha già potuto acquisire prime esperienze nella gestione o nella collaborazione a progetti HR. L'esperienza professionale in un ambiente orientato al servizio, di consulenza o internazionale è un vantaggio.

Oltre alla sua competenza professionale, si distingue per un modo di lavorare indipendente, strutturato e orientato alle soluzioni. Sa consigliare in modo competente i diversi stakeholder, si presenta con sicurezza e convince grazie a spiccate capacità comunicative e di consulenza. Sono richieste ottime conoscenze della lingua tedesca e buone conoscenze dell'inglese. La conoscenza di un sistema HRIS, idealmente Abacus, completa il suo profilo.

Cerca una nuova sfida in una funzione HR versatile in un team che vive lo «Team Spirit» e fornisce insieme servizi HR ottimali e innovativi all'azienda? Si riconosce nel profilo sopra descritto? Allora attendiamo con piacere la sua candidatura completa (CV incl. certificati di lavoro, diplomi, ecc.) via e-mail a Frau Alexandra Fricker, alexandra.fricker@evergreen-hr.ch.