Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

La NZZ è una delle più importanti aziende media private della Svizzera. Ci concentriamo su un giornalismo indipendente di alta qualità e rappresentiamo una visione del mondo liberale. Con i nostri prodotti offriamo orientamento e ispirazione quotidiana ai nostri utenti. Oltre alle due navi ammiraglie "Neue Zürcher Zeitung" e "NZZ am Sonntag", il portafoglio comprende diversi altri titoli, serie di eventi, podcast e format TV. Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%. ###

I tuoi compiti

• Reclutamento end-to-end alla pari: gestisci in autonomia l'intero processo di recruiting - dall'analisi delle esigenze alla conduzione dei colloqui, dalle negoziazioni salariali all'onboarding.
• Sparring partner per i superiori: negozi e consigli superiori e colleghi HR su questioni di reclutamento, fornisci impulsi chiari nel processo di ricerca e convinci grazie alla tua competenza di mercato e di reclutamento.
• Active Sourcing proattivo: attraverso LinkedIn Recruiter, reti e canali creativi di direct search, identifichi e contatti miratamente candidati passivi - in particolare in aree chiave come Tech, Digital Marketing ed Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience: progetti e promuovi iniziative per rafforzare il nostro marchio di datore di lavoro (ad es. campagne sui social media, eventi universitari, creazione di contenuti) e garantisci un'esperienza del candidato di primo livello.
• Ottimizzazione dei processi: analizzi le metriche di recruiting, ottimizzi i nostri processi di selezione e introduci tendenze innovative dal settore HR-Tech.

Il tuo profilo

• Solida esperienza professionale: almeno 4-6 anni di esperienza in un ruolo di recruiting comparabile - preferibilmente in un ambiente dinamico (media, agenzia, tech o corporate)
• Sicurezza nella negoziazione e seniority: presenza forte ed empatia necessaria per agire alla pari con dirigenti esperti
• Eccellente Active Sourcing: successi dimostrabili nel contatto diretto tramite comuni strumenti di sourcing e intuito per approcci personali e precisi
• Passione per l'Employer Branding: esperienza nella concezione e nell'attuazione di misure candidate-centric e progetti di employer branding
• Competenze linguistiche: tedesco fluente e ottima conoscenza dell'inglese
• Identificazione ed entusiasmo: identificazione con i valori di NZZ e interesse per i nostri prodotti giornalistici e la nostra offerta mediatica
• Affinità per HR-Tech & KI: apertura e prime conoscenze pratiche nell'uso di strumenti di KI e tecnologie moderne per l'ottimizzazione dei processi di reclutamento

La nostra offerta

• Spazio di manovra: processi decisionali brevi e molto spazio per implementare le proprie idee nel recruiting e nell'employer branding
• Cultura del lavoro moderna: orari di lavoro flessibili, possibilità di home-office e una postazione di lavoro situata centralmente nel cuore di Zürich
• Un team forte: un team HR collegiale e motivato e dirigenti che comprendono il recruiting come fattore di successo strategico

Romana Kaspar, HR Business Partner

Sei interessato? Allora attendiamo la tua candidatura online indicando la tua disponibilità e le tue aspettative salariali. Se hai domande o desideri ulteriori informazioni, contatta Romana Kaspar, HR-Business Partner, romana.kaspar@nzz.ch.