Talent Acquisition Specialist / Recruiter (h/f) 80-100%

La NZZ fait partie des entreprises de médias privées les plus importantes de Suisse. Nous nous concentrons sur un journalisme indépendant et de haute qualité et défendons une vision du monde libérale. Avec nos produits, nous offrons chaque jour orientation et inspiration à nos utilisatrices et utilisateurs. Outre les deux fleurons « Neue Zürcher Zeitung » et « NZZ am Sonntag », le portefeuille comprend divers autres titres, séries d'événements, podcasts et formats TV. Talent Acquisition Specialist / Recruiter (h/f) 80-100%. ###

Tes tâches

• Recrutement de bout en bout au même niveau : Tu gères de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement - de l'analyse des besoins à la conduite des entretiens, en passant par les négociations salariales jusqu'à l'onboarding.
• Partenaire de réflexion (Sparringspartner) pour les supérieurs : Tu négocies et conseilles les supérieurs et les collègues RH sur les questions de recrutement, donnes des impulsions claires dans le processus de recherche et convaincs par ton expertise du marché et du recrutement.
• Active Sourcing proactif : Via LinkedIn Recruiter, les réseaux et des canaux créatifs de recherche directe (Direct-Search), tu identifies et contactes de manière ciblée des candidat·e·s passif·ve·s - en particulier dans des domaines clés tels que Tech, Digital Marketing et Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience : Tu conçois et mènes des initiatives pour renforcer notre marque employeur (par exemple, campagnes sur les réseaux sociaux, événements universitaires, création de contenu) et assures un parcours candidat (Candidate Journey) de premier ordre.
• Optimisation des processus : Tu analyses les indicateurs de recrutement, optimises nos processus de sélection et introduis des tendances innovantes du domaine HR-Tech.

Ton profil

• Expérience professionnelle approfondie : Au moins 4-6 ans d'expérience dans un rôle de recrutement comparable - de préférence dans un environnement dynamique (médias, agence, tech ou corporate)
• Capacité de négociation et séniorité : Une forte présence et l'empathie nécessaire pour agir d'égal à égal avec des cadres expérimentés
• Excellent Active Sourcing : Succès démontrables dans la prise de contact directe via les outils de sourcing courants ainsi qu'un sens de l'approche personnelle et précise
• Passion pour l'Employer Branding : Expérience dans la conception et la mise en œuvre de mesures centrées sur le candidat (Candidate-Centric) et de projets d'employer branding
• Compétences linguistiques : Allemand courant et très bonnes connaissances de l'anglais
• Identification & enthousiasme : Identification aux valeurs de la NZZ ainsi qu'un intérêt pour nos produits journalistiques et nos offres médiatiques
• Affinité pour l'HR-Tech & l'IA : Ouverture et premières connaissances pratiques dans l'utilisation d'outils d'IA et de technologies modernes pour l'optimisation des processus de recrutement

Notre offre

• Marge de manœuvre : Des processus de décision courts et beaucoup de liberté pour mettre en œuvre tes propres idées en matière de recrutement et d'employer branding
• Culture de travail moderne : Horaires de travail flexibles, possibilités de télétravail et un lieu de travail centralement situé au cœur de Zürich
• Une équipe forte : Une équipe RH collégiale et motivée et des cadres qui comprennent le recrutement comme un facteur de succès stratégique

Romana Kaspar, HR Business Partner

Tu es intéressé·e ? Alors nous nous réjouissons de ta candidature en ligne en précisant ta disponibilité et tes prétentions salariales. Si tu as des questions ou souhaites obtenir plus d'informations, n'hésite pas à contacter Romana Kaspar, HR-Business Partner, romana.kaspar@nzz.ch.