Junior Projektleiter Heizung und Kältetechnik (80-100 %) (m/w)
- Tipo di contratto
- Tempo parziale
- Luogo
- Zürich
- Stipendio
- CHF 85’000–100’000
- Prima pubblicazione
Oggi
8000 Zürich
Gebäudetechnik
- Impiego a tempo pieno
Office
Fascia salariale
85'000 - 100'000 CHF
01
Futuro datore di lavoro ##
Il nostro cliente è un'azienda svizzera consolidata nel settore della tecnica degli edifici e dell'attrezzatura tecnica degli edifici. Con più sedi in Svizzera, l'azienda realizza progetti ambiziosi nei settori della tecnica del riscaldamento, del freddo e dell'energia per clienti privati, commerciali e industriali.
L'azienda rappresenta soluzioni di alta qualità, tecnologie moderne e una collaborazione paritetica all'interno dei team e con la clientela. Per rafforzare il team nella regione di Zürich, cerchiamo una persona impegnata come Junior Projektleiter/in Riscaldamento / Freddo
02
I vostri compiti ##
- Condivisione della responsabilità nella pianificazione, coordinamento e attuazione di progetti di riscaldamento e freddo
- Organizzazione e gestione dei progetti assegnati all'interno del team di progetto
- Supporto alla direzione del progetto in compiti amministrativi e tecnici
- Collaborazione al processo di pianificazione, coordinamento e realizzazione di progetti di impianti
- Collaborazione con reparti interni specialistici e partner esterni
03
Benefit ##
- Partecipazione a corsi di formazione esterni
- Gerarchie piatte
- Condizioni di lavoro avanzate
- Possibilità di carriera e avanzamento
- Parcheggio gratuito
- Posto di lavoro moderno
- Attività responsabili
04
Il vostro profilo ##
- Formazione completata come tecnico di pianificazione della tecnica degli edifici riscaldamento o qualificazione equivalente
- Prima esperienza lavorativa nel settore della tecnica del riscaldamento o del freddo
- Metodo di lavoro resistente, strutturato e orientato al team
- Comportamento orientato al cliente e interesse a partecipare ai progetti
05
Cose utili ##
- Almeno 5 settimane di ferie oltre alla possibilità di prendere ulteriori giorni di ferie
- Modelli di orario di lavoro flessibili e possibilità di lavoro indipendente dalla sede
- Possibilità di sviluppo e formazione attraenti
- Una cultura della comunicazione aperta con percorsi decisionali brevi
- Collaborazione in un'azienda stabile e orientata al futuro con progetti emozionanti
Tradotto automaticamente dall’originale.
Pubblicato 7 settimane fa