Specialista HR: HR Servizi Centrali 80 - 100 %

In quanto più grande università della Svizzera, l'Università di Zurigo offre una varietà di posizioni attraenti in diversi settori specialistici e campi professionali. Con circa 10'000 collaboratori e attualmente 12 profili professionali per apprendisti, l'università offre un ambiente di lavoro stimolante nella ricerca e nell'istruzione d'eccellenza. Metta il suo talento e le sue capacità al nostro servizio. Scopra di più sull'UZH come datore di lavoro! ###

Compiti

• Consulenza/supporto ai collaboratori e ai responsabili delle funzioni nell'ambito della direzione universitaria assegnato riguardo a temi HR generali lungo il ciclo di vita del collaboratore.
• Gestione amministrativa dei processi standard HR all'interno e all'esterno dei sistemi HR, incluso la gestione dell'organizzazione e delle posizioni pianificate.
• Redazione di annunci di lavoro, accompagnamento di reclutamenti e selezioni, nonché onboarding e uscite.
• Chiarimento di domande di base su salari e assicurazioni sociali.
• Gestione amministrativa della gestione del tempo e delle assenze, in stretta collaborazione con gli specialisti HR del dipartimento Personale.
• Accompagnamento di casi al di fuori dei processi standard HR con il coinvolgimento della consulenza HR del dipartimento Personale e dei responsabili delle funzioni.
• Accompagnamento dei collaboratori e dei responsabili delle funzioni nell'uso di processi HR supportati digitalmente.
• Collaborazione in progetti HR dell'ambito della direzione universitaria assegnato e/o del dipartimento Personale.

Profilo

• Esame professionale HR Fachfrau/-mann o equivalente (ad es. B.S.c., CAS).
• Pluriennale esperienza professionale nell'HR, preferibilmente in un ambito universitario.
• Consapevolezza della qualità, metodo di lavoro accurato, competenza nella consulenza e capacità negoziali.
• Forza comunicativa: con il suo stile comunicativo promuove una collaborazione costruttiva e di apprezzamento con interlocutori interni ed esterni.
• Capacità di lavorare in team, attitudine positiva e motivata.
• Pensiero sistemico, azione di iniziativa, capacità di affermazione e rapida comprensione.
• Qualora si fosse in linea per la direzione del team, la competenza e l'esperienza nella leadership sono requisiti obbligatori.
• Interesse e impegno nell'ottimizzazione dei processi e nei processi di cambiamento.
• Conoscenze SAP/HR, preferibilmente conoscenze d'uso di SAP SuccessFactors.
• Ottime conoscenze dei programmi MS-Office.
• Ottime conoscenze del tedesco e buone conoscenze dell'inglese, sia orale che scritto.