Spécialiste RH : Services RH centraux 80 - 100 %

En tant que plus grande université de Suisse, l'Université de Zurich offre une multitude de postes attractifs dans divers départements et domaines professionnels. Avec environ 10'000 collaborateurs et actuellement 12 profils professionnels pour les apprentis, l'université offre un environnement de travail inspirant dans la recherche de pointe et l'éducation. Mettez votre talent et vos compétences à notre service. Apprenez-en plus sur l'UZH en tant qu'employeur ! ###

Tâches

• Conseil/soutien des collaborateurs et des responsables de direction dans le domaine de la direction de l'université qui vous est assigné concernant les thèmes RH généraux tout au long du cycle de vie de l'employé.
• Traitement administratif des processus RH standards à l'intérieur et à l'extérieur des systèmes RH, y compris la gestion de l'organisation et des postes.
• Rédaction d'annonces d'emploi, accompagnement des recrutements et des sélections ainsi que l'onboarding et les départs.
• Clarification des questions de base relatives aux salaires et aux assurances sociales.
• Traitement administratif de la gestion du temps et des absences, en étroite collaboration avec les spécialistes RH du département du personnel.
• Accompagnement de cas en dehors des processus RH standards avec l'implication du conseil RH du département du personnel et des responsables de direction.
• Accompagnement des collaborateurs et des responsables de direction dans l'utilisation des processus RH soutenus par le numérique.
• Participation à des projets RH du domaine de la direction de l'université assigné et/ou du département du personnel.

Profil

• Brevet fédéral de spécialiste en RH ou équivalent (par ex. B.S.c., CAS).
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une université.
• Sens de la qualité, méthode de travail soignée, compétence en conseil et aptitude à la négociation.
• Force de communication : avec votre style de communication, vous favorisez une collaboration constructive et valorisante avec les interlocuteurs internes et externes.
• Esprit d'équipe, attitude positive et motivée.
• Pensée systémique, action proactive, capacité de persuasion ainsi qu'une compréhension rapide.
• Si vous êtes en mesure d'assurer la direction de l'équipe, des compétences et une expérience en leadership sont impérativement requises.
• Intérêt et engagement dans l'optimisation des processus et les processus de changement.
• Connaissances SAP/HR, de préférence des connaissances d'utilisateur SAP SuccessFactors.
• Très bonnes connaissances des programmes MS-Office.
• Très bonnes connaissances de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.