Manager - Global Equity

Standort: Zurich
Arbeitspensum: 100-100%
Startdatum: nach Vereinbarung

Ihr Beitrag zu KPMG

• Unterstützung und Beratung von Kunden bei der Bearbeitung von Lohnabrechnungen und Anweisungen für Eigenkapital- und Incentive-Awards unter Nutzung unserer fortschrittlichen, flexiblen Plattformen für Global Equity und Payroll Compliance. Sicherstellung, dass alle Aktivitäten den Lohnabrechnungsvorschriften und Service Level Agreements entsprechen, während gleichzeitig kontinuierliche Verbesserungen vorangetrieben und die höchsten Standards der Kundenzufriedenheit aufrechterhalten werden.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Automatisierung von Arbeitsabläufen und der Datenverarbeitung innerhalb der Equity-Vergütungs- und Beschäftigungssteuerprozesse unter Verwendung von Tools wie Python, Alteryx, Power BI und KPMG's AI tools, um Genauigkeit, Erkenntnisse und Geschwindigkeit zu verbessern.
• Leitung von Kundenimplementierungen unserer Global Equity und Payroll Plattformen, Koordinierung der Integration mit HR-, Lohnabrechnungs- und Finanzsystemen sowie Sicherstellung, dass Steuer- und Compliance-Anforderungen von Beginn an auf automatisierter Basis eingebettet sind.
• Design und Überprüfung von Mitarbeiterkommunikation, Reporting und Schulungsmaterialien für verschiedene Bevölkerungsgruppen und Gerichtsbarkeiten unter Nutzung von KPMG's AI tools.
• Unterstützung von Initiativen wie Total Rewards Statements und maßgeschneiderten, KI-gestützten Equity-Reporting- und Kommunikationslösungen, die Mitarbeitern helfen, ihre Awards zu verstehen und zu schätzen.
• Mentoring und Coaching von Junior-Teammitgliedern sowie Weitergabe von Fachwissen in den Bereichen Global Equity, Steuern und Technologie.
• Leitung und Unterstützung globaler Business-Development-Initiativen: Proposals, Pitches, Solution Design und Veröffentlichung von Thought Leadership.

Das macht Sie erfolgreich

• Über 6 Jahre Erfahrung in der globalen Eigenkapitalvergütung (Global Equity Compensation), internationaler Beschäftigungssteuer oder Reward mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Verwaltung von groß angelegten Equity-Programmen und/oder komplexen Steuertechnologieprojekten in einer Professional Services Firma, idealerweise in einem Big Four Umfeld. Zusätzliche In-house-Erfahrung ist ein großer Pluspunkt.
• Tiefgreifendes Verständnis der globalen Eigenkapitalbesteuerung und der Compliance-Rahmenbedingungen mit signifikanter Erfahrung in der Arbeit mit Equity- und Incentive-Steuern, insbesondere in der Schweiz, dem United Kingdom und den USA.
• Praktische Erfahrung in der Anwendung oder Arbeit mit Scripting-/Analytics-Tools und KI (z. B. Python, Alteryx, Power BI, Claude, Copilot Studio), um Prozesse zu automatisieren und entscheidungsunterstützende Erkenntnisse zu erstellen.
• Professionelle eigenkapitalbezogene Qualifikation (z. B. Certified Equity Professional oder gleichwertig).
• Ein Abschluss in einer quantitativen, betriebswirtschaftlichen oder verwandten Disziplin (z. B. Mathematik, Finanzen, Wirtschaft).
• Selbstbewusste Kommunikationsfähigkeit, fließend in Englisch, mit Erfahrung in der Beratung von Senior Stakeholdern in den Bereichen HR, Lohnabrechnung, Finanzen und Technologie.
• Starke Projektmanagement-Fähigkeiten, in der Lage, funktionsübergreifende Teams zu leiten und komplexe Projekte unter engen Zeitvorgaben zu liefern, während gleichzeitig Junior-Kollegen entwickelt werden.

Ihre Vorteile

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Wir bieten personalisierte Trainingsprogramme, eine breite Palette an Kursen und maßgeschneiderte Karrierepfade, um Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Unsere Angebote umfassen spezialisierte Kurse, Mentoring-Programme, Weiterbildung, die People Manager Academy und vieles mehr. Wir ermutigen Sie, zukunftsorientierte Fähigkeiten durch digitales Lernen, externe Programme und die Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen zu entwickeln. Umgeben von motivierten und aufgeschlossenen Experten können Sie Ideen austauschen, Perspektiven hinterfragen und die Zukunft mitgestalten.
Wachsen Sie bei KPMG (https://kpmg.com/ch/en/careers/grow-at-kpmg.html)

Mentoring und Networking

Bei KPMG unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch personalisierte Mentoring-Programme und eine kollaborative Kultur.
Von Programmen wie WoMentoring für Berufseinsteiger bis hin zu Networking-Möglichkeiten und Social Events werden Sie bedeutungsvolle Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufbauen. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und glauben, dass diese der Schlüssel zu Innovation und beruflichem Wachstum sind.

Flexibles Arbeiten

Bei uns finden Sie die Unterstützung und Flexibilität, die Sie benötigen, um Karriere und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie profitieren von hybriden Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten, der Option, aus dem Ausland zu arbeiten (bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr), und großzügigen Elternzeiten. Sie haben auch die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.
Arbeiten Sie bei KPMG (https://kpmg.com/ch/en/careers/work-at-kpmg.html)

Zusätzliche Vorteile

Erfolgreiche Mitarbeiter benötigen eine erstklassige IT-Infrastruktur und exzellente Mobilität – nicht nur bei der Arbeit, sondern auch in ihrem Privatleben. KPMG übernimmt Ihre Mobilfunkrechnung, bietet finanzielle Unterstützung für Ihr Mobilgerät und stellt ein SBB Half-Fare Travelcard zur Verfügung. Parkplätze sind ebenfalls zu fairen Preisen verfügbar. Unser Mittagessen-Zuschuss unterstützt Ihre täglichen Mahlzeiten, und Sie profitieren von zusätzlichen Rabatten in verschiedenen Bereichen.

Großzügige Elternzeit

Wir bieten eine großzügige Elternzeit: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, die innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes in Anspruch genommen werden können. Väter können zudem bis zu zwei zusätzliche Monate unbezahlten Urlaub beantragen.
Um Familien weiter zu unterstützen, bieten wir in Zusammenarbeit mit MS Sports Plätze in