Manager - Global Equity

Lieu : Zurich
Taux d'activité : 100-100%
Date de début : À convenir

Votre contribution à KPMG

• Fournir un soutien et des conseils aux clients pour le traitement des calculs et des instructions de la paie des actions et des primes d'incitation, en utilisant nos plateformes avancées et flexibles pour l'equity globale et la conformité de la paie. Garantir que toutes les activités sont conformes aux réglementations de la paie et aux accords de niveau de service, tout en favorisant l'amélioration continue et en maintenant les normes les plus élevées de satisfaction client.
• Identifier les opportunités pour automatiser les flux de travail et le traitement des données dans les processus de rémunération en actions et de fiscalité de l'emploi, en travaillant avec des outils incluant Python, Alteryx, Power BI et les outils d'IA de KPMG pour améliorer la précision, la compréhension et la rapidité.
• Diriger les mises en œuvre chez les clients de nos plateformes mondiales d'equity et de paie, en coordonnant l'intégration avec les systèmes RH, de paie et de finance, en veillant à ce que les exigences fiscales et de conformité soient intégrées de manière automatisée dès le départ.
• Concevoir et réviser les communications aux employés, les rapports et les supports pédagogiques pour différentes populations et juridictions, en utilisant les outils d'IA de KPMG.
• Soutenir des initiatives telles que les Total Rewards Statements et le reporting et la communication d'equity personnalisés et assistés par l'IA qui aident les employés à comprendre et à valoriser leurs attributions.
• Mentorer et coacher les membres juniors de l'équipe, en partageant l'expertise en equity globale, fiscalité et technologie.
• Diriger et soutenir les initiatives de développement commercial mondial : propositions, présentations (pitches), conception de solutions et publication de leadership éclairé (thought leadership).

Ce qui fera votre succès

• Plus de 6 ans d'expérience dans la rémunération en actions mondiales, la fiscalité internationale de l'emploi ou la récompense avec une expérience avérée dans la gestion de programmes d'equity à grande échelle et/ou de projets technologiques fiscaux complexes dans une société de services professionnels, idéalement dans un environnement Big Four. Une expérience supplémentaire en entreprise est un sérieux atout.
• Compréhension approfondie de la fiscalité de l'equity globale et des cadres de conformité avec une expérience significative du travail sur la fiscalité des actions et des incitations en Suisse, au Royaume-Uni et aux USA en particulier.
• Expérience pratique de l'utilisation ou du travail aux côtés d'outils de scriptage/analyse et de l'IA (par exemple Python, Alteryx, Power BI, Claude, Copilot Studio) pour automatiser les processus et créer des insights d'aide à la décision.
• Qualification professionnelle liée à l'equity (par exemple, Certified Equity Professional ou équivalent).
• Un diplôme dans une discipline quantitative, commerciale ou connexe (par exemple Mathématiques, Finance, Business).
• Communicateur confiant, parlant couramment l'anglais, avec une expérience du conseil auprès de parties prenantes de haut niveau dans les domaines RH, paie, finance et technologie.
• Fortes compétences en gestion de projet, capable de diriger des équipes interfonctionnelles et de livrer des projets complexes dans des délais serrés tout en développant les collègues juniors.

Vos avantages

Libérez votre potentiel

Nous proposons des programmes de formation personnalisés, une large gamme de cours et des parcours de carrière sur mesure pour vous aider à réaliser pleinement votre potentiel. Nos offres comprennent des cours spécialisés, des programmes de mentorat, la formation continue, la People Manager Academy, et bien plus encore. Nous vous encourageons à développer des compétences prêtes pour l'avenir grâce à l'apprentissage numérique, des programmes externes et le soutien aux qualifications professionnelles. Entouré d'experts motivés et ouverts d'esprit, vous pourrez échanger des idées, remettre en question les perspectives et aider à façonner l'avenir.
Grandir chez KPMG (https://kpmg.com/ch/en/careers/grow-at-kpmg.html)

Mentorat et réseautage

Chez KPMG, nous soutenons votre développement professionnel et personnel grâce à des programmes de mentorat personnalisés et une culture collaborative.
Grâce à des programmes tels que WoMentoring pour les professionnels en début de carrière ainsi qu'à des opportunités de réseautage et des événements sociaux, vous nouerez des relations significatives avec des collègues et des clients. Nous valorisons les perspectives diverses et pensons qu'elles sont la clé de l'innovation et de la croissance professionnelle.

Travail flexible

Avec nous, vous trouverez le soutien et la flexibilité dont vous avez besoin pour équilibrer votre carrière et votre vie privée. Vous pouvez bénéficier de modèles de travail hybrides, d'horaires de travail flexibles, de l'option de travailler depuis l'étranger (jusqu'à 10 jours ouvrables par année civile) et d'un congé parental généreux. Vous avez également l'option d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
Travailler chez KPMG (https://kpmg.com/ch/en/careers/work-at-kpmg.html)

Avantages supplémentaires

Les employés performants ont besoin d'une infrastructure informatique de premier ordre et d'une excellente mobilité - non seulement au travail mais aussi dans leur vie privée. KPMG couvre votre facture de téléphone mobile, fournit un soutien financier pour votre appareil mobile et propose un abonnement demi-tarif CFF. Des places de parking sont également disponibles à des prix équitables. Notre allocation de repas soutient vos repas quotidiens, et vous bénéficiez de remises supplémentaires dans divers domaines.

Congé parental généreux

Nous proposons un congé parental généreux : 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité, qui peuvent être pris au cours de la première année suivant la nais