(Senior) Growth Marketing Manager

Jeder Haushalt, der einmal bei Migros Online bestellt, sollte dies gerne regelmässig tun wollen. Ihre Hauptmission für zehn Monate: Erstkunden in Stammkunden zu verwandeln. Sie werden die Freiheit haben zu testen, zu lernen und zu iterieren, in einem Team zu arbeiten, das Sie herausfordert, und ein Playbook zu schreiben, das Ihnen gehört, zu einer Zeit, in der sich e-grocery schnell verändert. Wichtige Hinweise: Es ist möglich, diese Rolle an unserem Standort in ECUBLENS (VD) auszuüben. Welchen Einfluss haben Sie? * Übernehmen Sie end-to-end das strategische Neukundenwachstum und die Aktivierung: Setzen Sie Ziele, erstellen Sie die Roadmap und werden an Neukundenvolumen, Akquisitionskosten, frühen Wiederkaufsraten und dem Kundenwert gemessen. * Gewinnen Sie die richtigen Kunden in den Regionen, in denen Wachstum sinnvoll ist. * Veröffentlichen Sie Ihre ersten Experimente innerhalb von 90 Tagen über Kanäle, Angebote und Aktivierungsreisen hinweg und verwandeln Sie das, was funktioniert, in Playbooks, die über einmalige Kampagnen hinaus skalierbar sind. * Bauen Sie Aktivierungsreisen in unserem CEP auf: Trigger, Anreize und Nachrichten, die eine erste Bestellung in eine Gewohnheit verwandeln. * Finden Sie mithilfe von Kohortendaten und Kundeneinblicken heraus, wo und warum neue Kunden abspringen, und wandeln Sie dies in klare Hypothesen und Prioritäten um. * Arbeiten Sie mit Product, Data und Operations zusammen, um die Aktivierung zu steigern und die Nachfrage mit der verfügbaren Lieferkapazität pro Region abzustimmen. Was bieten Sie? * Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (Universität / Fachhochschule / Höhere Fachschule) * Spezialisierung: Business, Marketing, Wirtschaft oder ein verwandter Bereich * Erfahrung: Min. 5 Jahre in Growth, CRM oder Lifecycle Marketing im E-Commerce oder bei digitalen Produkten * Sie haben Verantwortung für Akquisitions- oder Aktivierungs-KPIs im Growth Marketing getragen und diese messbar bewegt, idealerweise im E-Commerce, bei Apps oder Abonnements. * Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Experimentierfreudigkeit: Sie stellen Tests mit klaren Hypothesen auf, lesen Ergebnisse einschliesslich Signifikanz und wandeln Erkenntnisse in Entscheidungen und nächste Schritte um. * Sie denken in Growth Loops und Customer Journeys statt in Kampagnenkalendern und entwerfen Initiativen, die Akquisition, Aktivierung und Retention verbinden. * Sie übernehmen die Verantwortung für eine Kennzahl, nicht nur für Aufgaben: Sie antizipieren Probleme, bevor sie eskalieren, handeln proaktiv und kommen mit einer klaren Empfehlung. * Sie sind ein Teamplayer, der disziplinenübergreifend ohne Silos arbeitet: Sie teilen Wissen, hinterfragen Annahmen, fragen frühzeitig nach Feedback und verpflichten sich, sobald eine Entscheidung getroffen wurde. * Sie erstellen Journeys, Segmente und Tests selbst in einer Customer Engagement Platform (Braze) und arbeiten sicher mit Dashboards und Kohortenanalysen. * Sie sprechen „Tech“ und wissen, wie sich Nutzer auf digitalen Plattformen verhalten: Sie verstehen Events, Tracking, Funnels und Conversion Rates und nutzen KI-Tools produktiv in Ihrer täglichen Arbeit. * Sie bringen Erfahrung in Lifecycle- und Retention-Marketing, Gewohnheitsbildung oder Conversion Rate Optimisation mit. * Englisch (B2) * Deutsch (B2) * Französisch (VORTEILSHAFT) Was bieten wir Ihnen? * Persönliche Verantwortung & Freiheit: Wir schätzen direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess ein * Sport- und Fitnessangebote: Wir schätzen Ihre Gesundheit und bieten CHF 250.- pro Jahr bei Abschluss eines Sportabonnements * Cumulus-Punkte: Profitieren Sie von zusätzlichen Cumulus-Punkten * Zentraler Arbeitsort: Büros in der Nähe des Bahnhofs, im Zentrum von Zürich Nur Online-Bewerbungen können über das Bewerbungsportal entgegengenommen werden. Rekrutierungsprozess * Zeitversetztes Video-Interview * Interview mit HR & Fachabteilung * Technisches Interview mit Fallpräsentation * Kennenlernen des Teams * Referenzinformationen Kontakt Ms. Katharina Höttermann Talent Acquisition Partner Keine passenden Stellenangebote? Richten Sie ein Suchabonnement ein, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. [Set up a job subscription](< >) j4id10464443jm j4it1044jm j4iy26jm