Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten. KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Head HR Business Partnering & People Operations (a)Arbeitsort: Zürich Ihre Rolle * Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in * Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen * Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung * Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern * Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern Ihr Profil * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung * Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken * Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance * Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen * Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke Ihre Benefits * Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene * Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten * Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen * Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf [Ihre Kontaktaufnahme](< >) . Auf unsere Diskretion ist Verlass. j4id10431799jm j4it1041jm j4iy26jm