Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Accompagner les personnes. Renforcer le leadership. Façonner un RH efficace. KENDRIS est une entreprise de services établie, opérant à l'échelle internationale avec son siège à Zug, et accompagne des clients privés et commerciaux exigeants sur des problématiques complexes. Le groupe d'entreprises emploie plusieurs centaines de collaborateurs sur différents sites nationaux et internationaux. Dans le cadre de la réorientation de notre organisation RH, une opportunité particulière se présente de participer activement à la conception, à la mise en place orientée vers l'avenir et au développement durable du domaine RH. Pour ce faire, nous recherchons une personnalité opérationnellement forte et orientée vers le service en tant que Head HR Business Partnering & People Operations (a)
Lieu de travail : Zürich
Votre rôle

• Construction, direction et développement d'une équipe RH tout en assumant une responsabilité opérationnelle en tant que HR Business Partner
• Conseil de la direction, des cadres et des collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel
• Garantie d'un cycle de vie RH professionnel et efficace ainsi qu'une optimisation continue des processus et des structures, y compris la gestion des talents et le développement du personnel
• Coordination des thématiques RH internationales et collaboration avec des partenaires locaux et externes
• Développement d'un cockpit RH significatif pour le pilotage transparent des indicateurs clés, des échéances, des interfaces et des domaines d'action relatifs au personnel

Votre profil

• Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner, HR Manager ou responsable RH avec responsabilité opérationnelle
• Expérience en leadership ainsi que le plaisir d'accompagner activement une équipe et de participer soi-même aux activités quotidiennes
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi qu'une assurance sur les interfaces avec la paie, les assurances sociales et la finance
• Ouverture aux nouvelles voies, aux développements numériques et aux solutions RH innovantes
• Personnalité communicative, pragmatique et à la pensée entrepreneuriale, dotée d'une grande compétence sociale et d'une forte capacité de mise en œuvre

Vos avantages

• Fonction de direction responsable avec une collaboration directe au niveau de la direction générale
• Occasion passionnante de construire, de développer et de façonner activement et à long terme l'organisation RH future
• Combinaison de leadership, de business partnering et de problématiques internationales
• Environnement de travail professionnel avec des processus de décision courts

Un rôle de direction vous attire, dans lequel vous pouvez assumer des responsabilités, participer opérationnellement et en même temps co-façonner l'avenir de la fonction RH ? Alors nous nous réjouissons de [votre prise de contact](< >). Vous pouvez compter sur notre discrétion. j4id10431799jm j4it1041jm j4iy26jm