Junior Data Engineer

Junior Data Engineer (Graph Modeling) Abschluss: Erledigt. Nächster Halt: Aufbau der Dateninfrastruktur, die die digitale Welt antreibt. Alle hypen das Front-end, aber wir kennen die Wahrheit – es sind die Datenpipelines, die die schwere Arbeit leisten. Wenn Sie ein frischgebackener Data Engineer sind, der hungrig auf massive Skalierung ist, ist es Zeit, Lehrbuchtheorie gegen Petabytes an realer Wirkung einzutauschen. Junior Data Engineer (graph modeling) Über die Rolle Als Junior Data Engineer werden Sie die technische Umsetzung eines innovativen KI-Projekts durch das Design von graphbasierten Wissensstrukturen stärken. Sie werden in einem kollaborativen Team von neun Personen arbeiten, um die finale Entwicklungsphase vor dem Livegang des Systems zu beschleunigen. Arbeitsaufgaben 1\. Design und Implementierung von Graph-Datenmodellen: Definition von Entitäten, Beziehungen und Graph-Schemata zur Unterstützung von Knowledge-Graph-Anwendungsfällen und Retrieval. 2\. Entwicklung und Optimierung von Neo4j-basierten Lösungen: Aufbau und Verfeinerung von Graph-Abfragen, Datenaufnahme-Logik und Beziehungsstrukturen zur Unterstützung der Knowledge-Graph-Konstruktion. 3\. Unterstützung der Knowledge-Graph-Integration in die Retrieval-Schicht: Arbeit an der Entitäten- und Beziehungs-Extraktion sowie der Integration mit Retrieval-Mechanismen, um graphbasierte Abfragen und Erkenntnisse zu ermöglichen. Wir suchen Must Haves: Erfahrung mit Graph Modeling (1-2 Jahre) Grundlegendes Verständnis von KI-gesteuerten Workflows und semantischer Suche Abschluss in Informatik, IT oder Wirtschaftsinformatik Englisch fließend Es ist von Vorteil, wenn Sie über Folgendes verfügen: Erfahrung mit Databricks oder Azure Umgebungen Frühere Erfahrung in einem projektbasierten IT-Delivery-Umfeld Kenntnisse in der deutschen Sprache Erfahrung in Neo4J Persönlichkeit Sie sind lösungsorientiert Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen Sie sind proaktiv und arbeiten gerne im Team Sie haben ein starkes geschäftliches Verständnis Was Sie erwartet 60% Remote Work Ein strukturierter Onboarding-Prozess und dediziertes Mentoring durch Senior-Experten, um Ihnen beim Wachsen zu helfen Zentrales Büro mit einer tollen Aussicht:) Unser Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und es ist der Wunsch unseres Kunden, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich, und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir bereits in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichberechtigung, Diversität und einen fairen Prozess zu ermöglichen. jpidee26509jm jit0832jm jiy26jm