HR Manager (80%)

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, möchten unsere Mitarbeitenden entdecken, erleben und erschaffen. Als HR Manager haben Sie die Möglichkeit, in einer bereichernden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Werden Sie Teil einer wahrhaft ikonischen globalen Marke, lernen und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über den Job

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für lokale Linienmanager und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen durch Bereitstellung effektiver HR-Lösungen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien.
• Beratung und Unterstützung bei jährlichen People-Prozessen, einschliesslich Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und dem jährlichen Merit-Review-Zyklus.
• Unterstützung von Teams und Linienmanagern bei Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen durch Bereitstellung von HR-Consulting, datengestützten Erkenntnissen, Kommunikationsunterstützung und Anleitung zu vertraglichen Rahmenbedingungen.
• Verwaltung von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten, einschliesslich Leistungsverbesserungs- und Trennungsprozessen von Mitarbeitenden.
• Dienen als zentrale Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Partner.
• Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Richtlinien und Mitarbeiterangeboten.

Über Sie

Wir suchen einen hands-on HR Generalist, der Folgendes mitbringt:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich (FH, Universität oder gleichwertig).
• Mehrjährige relevante Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und HR-Best-Practices, mit Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten.
• Kenntnisse in Workday oder einem vergleichbaren HRIS.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten.
• Verfügbarkeit, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, idealerweise vier, um starke Verbindungen zu Mitarbeitenden und Managern aufzubauen und eine sichtbare, nahbare HR-Präsenz zu wahren.
• Eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einem hohen Mass an Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
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Was wir bieten

• Die Möglichkeit, Verantwortung für eine breite und vielfältige HR-Generalist-Rolle mit einem hohen Mass an Autonomie zu übernehmen.
• Einblicke in lokale und internationale Stakeholder innerhalb einer globalen und ikonischen Marke.
• Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team, das Vertrauen, Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung schätzt.
• Enge Partnerschaft mit erfahrenen HR-Experten in der ganzen Schweiz und der gesamten Organisation, was Möglichkeiten bietet, zu lernen, Ideen auszutauschen und Ihr Fachwissen zu erweitern.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres beruflichen und persönlichen Wachstums.
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und exklusive Swarovski Produkt-Rabatte.

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