HR Manager (80%)

Presso Swarovski, dove l'innovazione incontra l'ispirazione, le nostre persone desiderano esplorare, sperimentare e creare. In qualità di HR Manager, avrai l'opportunità di lavorare in un ruolo gratificante all'interno di un team diversificato che supera i confini. Fai parte di un marchio globale davvero iconico, impara e cresci con noi. Siamo audaci e inventivi, rivelando cose sorprendenti come nessun altro sa fare. Un mondo di meraviglia ti attende.

Informazioni sul lavoro

Le tue responsabilità includono, ma non si limitano a:

• Agire come consulente fidato per i line manager locali e i dipendenti su tutti i temi relativi alle risorse umane, fornendo soluzioni HR efficaci in conformità con la legge sul lavoro svizzera e le politiche interne.
• Consigliare e supportare i processi annuali relativi alle persone, inclusi i colloqui di valutazione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi e il ciclo annuale di revisione del merito.
• Supportare i team e i line manager nello sviluppo organizzativo e nelle iniziative di cambiamento fornendo consulenza HR, approfondimenti basati sui dati, supporto alla comunicazione e guida sui quadri contrattuali.
• Gestire le attività di onboarding e offboarding, inclusi i processi di miglioramento delle prestazioni e di separazione dei dipendenti.
• Fungere da interfaccia chiave con il nostro partner esterno per l'elaborazione delle paghe.
• Sviluppare ulteriormente e migliorare continuamente i processi HR, le politiche e le offerte per i dipendenti.

Informazioni su di te

Cerchiamo un HR Generalist operativo che porti:

• Una laurea completata o una qualifica professionale in Business Administration, Risorse Umane o un campo correlato (FH, Università o equivalente).
• Diversi anni di esperienza pertinente in un ruolo HR generalista all'interno di un ambiente internazionale.
• Conoscenza approfondita della legge sul lavoro svizzera e delle migliori pratiche HR, con esperienza nella gestione di questioni complesse di relazioni con i dipendenti.
• Competenza in Workday o un HRIS comparabile.
• Eccellenti capacità comunicative sia in tedesco che in inglese.
• La capacità di costruire relazioni di fiducia e collaborare efficacemente con gli stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Disponibilità a lavorare in sede almeno tre giorni a settimana, idealmente quattro, per costruire forti legami con dipendenti e manager e mantenere una presenza HR visibile e accessibile.
• Un modo di lavorare strutturato e proattivo, combinato con un alto grado di responsabilità e accountability.
• Forti capacità organizzative con la capacità di gestire più priorità e lavorare efficacemente in team interfunzionali.
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Cosa offriamo

• L'opportunità di assumere la responsabilità di un ruolo generalista HR ampio e vario con un alto livello di autonomia.
• Esposizione sia agli stakeholder locali che internazionali all'interno di un marchio globale e iconico.
• Un team HR collaborativo e di supporto che valorizza la fiducia, la condivisione della conoscenza e l'aiutarsi a vicenda per avere successo.
• Una stretta partnership con professionisti HR esperti in tutta la Svizzera e nell'intera organizzazione, che offre opportunità di apprendimento, scambio di idee e crescita della propria competenza.
• Opportunità di apprendimento e sviluppo per supportare la tua crescita professionale e personale.
• Benefit aziendali attraenti e sconti esclusivi sui prodotti Swarovski.

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