Conseiller·ère juridique pour les conflits de travail

Conseiller·ère juridique pour les conflits de travail Conseiller·ère juridique pour les conflits de travail Vous pensez au-delà du cadre juridique et souhaitez utiliser vos compétences là où elles font vraiment bouger les choses ? Vous possédez une grande affinité psychologique et résolvez les défis juridiques avec tact et connaissance de l'humain ? Vous ne voyez pas l'IA comme un remplacement de votre expertise juridique, mais comme un levier stratégique ? La Fachstelle Mobbing und Belästigung conseille les entreprises et les organisations sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail – par le biais d'enquêtes, de services de confiance externes, de formations et d'un accompagnement stratégique. Vos tâches Réalisation d'enquêtes en cas de harcèlement, de harcèlement sexuel ou de discrimination au sein d'équipes interdisciplinaires de deux personnes Réalisation et développement de formations et de workshops pour les cadres et les équipes Conseil aux entreprises et aux organisations Conseil aux collaborateurs dans le cadre de services de confiance externes de diverses entreprises et organisations Participation à des projets en étroite collaboration avec la directrice Nous offrons Collaboration interdisciplinaire avec des juristes et des psychologues Missions de formation variées en Suisse alémanique Petite équipe engagée, hiérarchies horizontales, lieu de travail moderne à Zürich-Enge Exigences Master en droit, au moins 2 ans d'expérience pratique Intérêt pour l'intersection entre le droit, la psychologie et les RH Allemand maîtrisé, très bonnes connaissances en anglais Haute compétence sociale, esprit entrepreneurial, discrétion et méthode de travail autonome Expérience pratique approfondie dans l'utilisation d'applications d'IA (Prompt Engineering, workflows basés sur les LLM) ; évaluation et intégration autonomes de nouveaux outils dans les processus de travail existants. jpid6f27c64jm jit0833jm jiy26jm