HR Manager

HR Manager #

(m/f/d)

Emploi fixe par notre client

Zürich

Date de début : immédiatement

Numéro de référence : 891737/1

À propos de l'entreprise ###

• Pour notre client, une entreprise industrielle d'envergure internationale dans la région de Zürich, nous recherchons une personnalité expérimentée en tant que HR Manager (m/f/d). Dans ce poste polyvalent, vous assumez la responsabilité globale de la fonction RH locale d'un site de production et agissez comme partenaire de sparring stratégique et opérationnel pour les cadres et les collaborateurs.

Tâches ###

• Responsabilité du travail du personnel opérationnel et stratégique sur le site (environ 140 collaborateurs)
• Conseil et soutien des cadres sur tous les sujets relatifs aux RH
• Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement, y compris l'onboarding et l'accompagnement des collaborateurs tout au long de l'ensemble du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle)
• Interlocuteur pour les questions de droit du travail ainsi que les thèmes de relations avec les employés (Employee Relations)
• Soutien et accompagnement des processus de gestion de la performance et des talents (Performance- und Talent-Management)
• Garantie d'une administration RH correcte ainsi que soutien sur les thèmes de la paie (Payroll)
• Création de reportings RH et d'indicateurs clés ainsi que participation aux audits internes et externes
• Responsabilité du respect des prescriptions du droit du travail et des directives internes
• Direction et participation à des projets RH locaux et internationaux
• Optimisation et développement continu des processus et des systèmes RH
• Promotion d'une culture d'entreprise positive et d'un engagement élevé des collaborateurs

Profil ###

• Expérience professionnelle approfondie dans une fonction RH généraliste, idéalement en tant que HR Manager ou Senior HR Business Partner
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse
• Expérience dans les domaines du recrutement, du développement du personnel, des relations avec les employés (Employee Relations) et de la paie (Payroll)
• Expérience dans un environnement industriel, de production ou technique est un avantage
• Maîtrise des indicateurs RH, du reporting et des processus RH
• Expérience dans la participation ou la direction de projets RH
• Méthode de travail structurée et autonome
• Très bonnes compétences en communication et en conseil
• Grande compétence sociale et empathie
• Mentalité entrepreneuriale et esprit pratique (Hands-on-Mentalität)
• Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais

Avantages ###

• Fonction de généraliste RH responsable et variée avec une grande marge de manœuvre
• Collaboration internationale au sein d'un groupe d'entreprises mondial
• Influence directe sur le développement du personnel et de l'organisation sur le site
• Conditions de travail modernes et conditions d'engagement attractives
• Lieu de travail dans le Zürcher Oberland, facilement accessible en voiture et en transports publics (à environ 30-40 minutes de Zürich)