Head Pricing Corporate Life & Pensions 80 - 100%

Head Pricing Corporate Life \& Pensions (m/f/d) 80 \- 100% Bienvenue dans votre avenir ! 55.000 collègues dans 215 pays et territoires. Ensemble sur le chemin pour repenser l'assurance chaque jour \- et façonner l'avenir pour tous. Bienvenue dans une communauté forte, où vous ferez bouger les choses dès le début. Ensemble, nous nous développons ! Head Pricing Corporate Life \& Pensions (m/f/d) 80 \- 100% L'idée de développer le pricing dans le domaine Corporate Life \& Pensions et de piloter ainsi activement la rentabilité durable de la vie collective vous inspire-t-elle ? Dans ce rôle de direction, vous êtes responsable de la stratégie de pricing, du développement du tarif de la vie collective ainsi que du pilotage de la rentabilité du portefeuille. Avec votre équipe et les parties prenantes concernées, vous concevez des modèles, des processus et des solutions qui combinent efficacement l'orientation client, les exigences réglementaires et les objectifs économiques. Découvrez ici pourquoi Zurich Suisse compte parmi les « Top 3 » employeurs de Suisse. Devenez vous aussi un membre de cette communauté et postulez en tant que Head Pricing Corporate Life \& Pensions. Ce que vous faites Vous êtes responsable de la stratégie de pricing ainsi que du développement de notre tarif de la vie collective, de la conception à l'approbation interne jusqu'au dépôt auprès de la FINMA. Vous dirigez et développez votre équipe sur les plans technique et personnel et favorisez une culture de collaboration, de responsabilité individuelle et d'amélioration continue. Vous pilotez la rentabilité du portefeuille sur la base d'analyses approfondies et déduisez des mesures ciblées pour une optimisation durable des résultats. Vous développez continuellement les modèles de pricing, les outils et les processus en collaboration avec l'Underwriting, Life Performance \& Analytics ainsi que l'actuariat. Vous faites progresser la numérisation et l'automatisation des processus de pricing et conseillez la direction ainsi que la vente sur les questions relatives au pricing. Ce que vous apportez Plusieurs années d'expérience approfondie dans le pricing de la vie collective ainsi que des connaissances approfondies de la prévoyance professionnelle en Suisse. Diplôme universitaire ou de haute école spécialisée en mathématiques, statistiques, data science, mathématiques appliquées ou dans un domaine quantitatif comparable ; une formation d'actuaire SAV et/ou une formation continue en Data Science est un avantage. Très bonnes connaissances des méthodes quantitatives, expérience en programmation ainsi qu'une haute affinité pour la numérisation, l'optimisation des processus et l'automatisation. Expérience avérée dans la direction et le développement de spécialistes hautement qualifiés ainsi que dans la gestion de situations complexes avec des parties prenantes. Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Votre contact Senior Talent Acquisition Consultant: Jasmina Pipic () Informations supplémentaires Temps partiel ou plein temps : 80 \- 100% Lieu de travail : Zürich, Oerlikon Travail hybride : jusqu'à 40% Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne \- même sans lettre de motivation. Vous pouvez volontiers nous convaincre de votre motivation lors d'une rencontre personnelle. Qui nous sommes Zurich est une marque forte \- plus de 1,4 million de clients font confiance à nos produits et services. La base de notre succès est constituée de nos 53'000 collaborateurs dans le monde entier, qui aident nos clients dans 210 pays et territoires à mieux comprendre leurs risques et à s'en protéger. Pour fournir une performance quotidienne, nous offrons à nos collaborateurs des modèles de travail flexibles et des opportunités de formation continue intéressantes. En tant que collaborateur Zurich, vous bénéficiez d'une multitude d'avantages et d'une culture forte, marquée par l'acceptation, la diversité et l'esprit d'équipe. Chez Zurich, nous entretenons une culture de diversité et d'inclusion. Nos objectifs et nos valeurs sont créés pour protéger nos collaborateurs, favoriser la confiance et les aider à exploiter tout leur potentiel. Nous nous engageons pour la justice et l'égalité parmi nos employés, indépendamment du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, de l'appartenance ethnique, de la religion, etc. L'acquisition de nos talents ainsi que les processus de recrutement reflètent cet engagement au quotidien. Rejoignez-nous et faites partie de cette culture. Pourquoi Zurich est-elle performante depuis plus de 150 ans ? Découvrez-le par vous-même et faites-en partie. Information pour les agences de placement Zurich n'accepte pas de candidatures non sollicitées de la part d'agences de placement pour ce poste. Par conséquent, merci de ne pas transmettre de dossiers de candidats à nos collaborateurs ou via notre portail de carrière en ligne. Nous déclinons toute responsabilité pour les candidatures non sollicitées ainsi que pour d'éventuels frais et vous remercions de votre compréhension. jpidc854c8ajm jit0727jm jiy26jm