Capo team, Capo team reinserzione e rendita (80% - 100%)

Il Suo compito è impegnativo e versatile.
"IV" e "ambiente dinamico" – a prima vista forse non sembrano concetti che si adattano bene insieme. Ci conosca personalmente e ne rimarrà stupito. Forse non soddisferà tutte le nostre aspettative fin dall'inizio. Non importa. Possiamo trasmettere le conoscenze tecniche mancanti. Ciò che dovrebbe portare con sé è il fuoco interiore per la funzione di leadership, uno stile di gestione orientato al coaching e al supporto, nonché il coraggio di comunicare in modo aperto e chiaro. Nella Sua funzione di leadership, avrà sempre d'occhio gli obiettivi e i valori aziendali. Desidera evolversi e si sente pronto per il prossimo passo nella carriera?

La Sua sfida come Capo team o Capo team reinserzione e rendita: guiderà un team di circa 15 collaboratori nell'amministrazione e nella consulenza clienti. Insieme sarete responsabili dell'elaborazione efficiente, competente e uniforme delle domande IV. I Suoi collaboratori chiariscono le aspettative con le clienti e i clienti e informano sulle possibilità di reinserimento. Verificano la documentazione, coordinano i passi successivi ed elaborano i casi in modo efficiente. In questo processo sono supportati da esperti e esperte specializzati. Il tempo gioca un ruolo importante. Se è ancora disponibile un posto di lavoro, viene condotto il prima possibile un primo colloquio conoscitivo con le nostre clienti e i nostri clienti. Lei ha la responsabilità del personale per il Suo team e, insieme agli esperti specializzati, garantisce l'orientamento strategico, l'atteggiamento e la qualità.

Cosa porta con sé.
Lei dispone di una laurea universitaria o di una formazione commerciale di base con ulteriori formazioni qualificate (ad es. formazione in economia aziendale o Case Management). Inoltre, porta con sé esperienza professionale nel settore delle assicurazioni sociali o nel lavoro sui casi.

Cosa ci aspettiamo altrimenti da Lei? Lei ha una rapida capacità di comprensione, è orientato alle soluzioni, aperto al cambiamento e tratta in modo costruttivo interessi diversi. Dispone di una visione positiva dell'essere umano e riflette criticamente sulla propria azione. Sa come creare un ambiente di lavoro in cui i collaboratori abbiano spazio di manovra e possano proporre idee per miglioramenti. Promuove il dialogo alla pari ed è convinto che il feedback reciproco e costruttivo sia un'opportunità di ulteriore sviluppo.

Che sia verbalmente o per iscritto: ama comunicare in modo comprensibile e adeguato al destinatario. Desideriamo una personalità di leadership che sia innovativa, pensi in modo olistico, nonché capace di attuazione e flessibile nell'agire. Vuole fare la differenza? Allora è nel posto giusto con noi.

Offriamo molto.
La SVA Zürich è il centro di competenza delle assicurazioni sociali. Appartiene ai principali datori di lavoro del Cantone e si trova a breve distanza a piedi dalla stazione centrale di Zürich. Il fatto che i nostri circa 1200 collaboratori siano soddisfatti oltre la media ha buone ragioni: un lavoro che ha senso, orari di lavoro flessibili con home-office, buoni benefici sociali e una cultura del "Du" basata sul apprezzamento. Desidera evolversi professionalmente e personalmente? Benvenuti da noi!

Non conosce la SVA Zürich? È giunto il momento di conoscerci:
Ulteriori informazioni
La nostra responsabile della parte HR, Chiara Hüppi, Le darà volentieri ulteriori informazioni. Telefono

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