Head of People Experience

Chi siamo Come piattaforma di e-commerce leader, con un team di oltre 4'000 collaboratori in Svizzera, Germania e Serbia, siamo diretti verso nuovi mercati. Il nostro motore per questo è la volontà di ripensare continuamente l'esistente. Per questo cerchiamo persone che lavorino con passione per rendere le cose davvero migliori. Da noi troverai la libertà e la fiducia di agire in modo autonomo, di crescere con noi e di essere completamente te stesso. Agisci in modo galattico. E resta te stesso. In qualità di Head of People Experience sarai la figura di leadership dietro il nostro settore People Experience, composto da diversi team specializzati, che insieme plasmano l'intero Employee Lifecycle in Digitec Galaxus e agiscono come catalizzatore per una crescita sostenibile, sia personale che imprenditoriale. Guiderai 4 People Experience Leads esperti, ne svilupperai tutto il potenziale e creerai così le premesse per risultati straordinari. In questo ruolo riferirai direttamente alla direzione e farai parte del team Head-of. Head of People Experience (w/m/d) I tuoi compiti Leadership personale e tecnica, sviluppo e coaching di 4 People Experience Leads – con un chiaro focus sullo sviluppo dei team esistenti e sull'instaurazione di una direzione comune Garanzia di una People Experience coerente e di alta qualità attraverso l'intero Employee Lifecycle, a livello nazionale e tra i diversi siti Ancoraggio della cultura Digitec-Galaxus in tutti i processi e le soluzioni People in tutti i siti Promozione di una collaborazione efficace come chiari punti di contatto tra i team People Experience e l'intera organizzazione P&C Gestione dei rilevanti KPI People (tra cui Employee Engagement, turnover, tasso di assenteismo) a livello di team e aziendale Garanzia del rispetto dei requisiti del diritto del lavoro in Svizzera e in altri mercati rilevanti Funzione di sparring strategico per la direzione in tutti i temi rilevanti per il People Le tue capacità Almeno tre anni di esperienza di leadership in ambito HR Solida esperienza in una funzione HR di supporto (ad es. come HR Business Partner) così come nella progettazione e nello sviluppo di processi People Conoscenze approfondite del diritto del lavoro e delle relative pratiche HR; la conoscenza del diritto del lavoro tedesco e/o serbo è un chiaro plus Profonda comprensione delle HR Best-Practices e capacità di vedere come le iniziative People contribuiscano direttamente al successo aziendale Marcata propensione decisionale e capacità di stabilire priorità chiare anche in situazioni complesse Forte gestione degli stakeholder e presenza sicura a tutti i livelli dell'azienda La disponibilità a mettere in discussione il "si è sempre fatto così" e a proporre soluzioni più efficienti, automatizzate o efficaci La capacità di adattarsi ai continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro Conoscenze di tedesco e inglese a livello professionale, l'inglese è un vantaggio Perché iniziare con noi? Valori invece di chiacchiere: cooperativi, innovativi, pirati, autonomi, ambiziosi – richiediamo questi cinque valori a tutti e li viviamo tutti. Pensare con coraggio: incoraggiamo tutti a pensare in modo autonomo e attivo. E amiamo quando pensi in modo coraggioso, nuovo e diverso. Senza complicazioni: evitiamo il superfluo e ci concentriamo sull'importante. Dalla gestione delle sfide alla celebrazione dei nostri successi. Flessibilità invece di adattamenti forzati: oltre alle possibilità di home office, ti permettiamo fino a 8 settimane di workation. Inoltre, ogni posizione è possibile anche con un carico di lavoro dell'80%. Crescita rapida: con noi cresci e ti sviluppi continuamente. E ricevi 2000 punti EDU per il tuo sviluppo, affinché tu non rimanga fermo. Altri benefit: approfitta di 25 giorni di vacanza, prezzi esclusivi per i dipendenti nello shop, abbonamenti per cellulare, internet e TV a tariffe aziendali e altri vantaggi. La diversità è la nostra cultura. Per formare il miglior team, siamo aperti a persone di ogni background. Ciò significa: da noi tutti hanno le stesse opportunità. Origine, religione, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale ed età non hanno importanza. Perché per noi inclusione significa che ogni persona è benvenuta e ogni contributo è prezioso. jpide734a8ajm jit0833jm jiy26jm