Head of People Experience

Qui nous sommes En tant que plateforme d'E-Commerce leader, avec une équipe de plus de 4'000 collaborateurs en Suisse, Allemagne et Serbie, nous sommes en route vers de nouveaux marchés. Notre moteur est la volonté de repenser constamment l'existant. C'est pourquoi nous recherchons des personnes qui travaillent avec passion pour rendre les choses vraiment meilleures. Chez nous, vous trouverez la liberté et la confiance d'agir de manière autonome, de grandir avec nous et de rester vous-même. Agissez de manière galactique. Et restez vous-même. En tant que Head of People Experience, vous êtes la personnalité de leadership derrière notre domaine People Experience, composé de plusieurs équipes spécialisées qui façonnent ensemble l'ensemble du cycle de vie de l'employé chez Digitec Galaxus et agissent comme un catalyseur pour une croissance personnelle et entrepreneuriale durable. Vous dirigez 4 People Experience Leads expérimentés, développez leur plein potentiel et créez ainsi les conditions pour des résultats extraordinaires. Pour ce faire, vous rapportez directement à la direction et faites partie de l'équipe Head-of. Head of People Experience (f/m/d) Vos tâches Direction personnelle et technique, développement et coaching de 4 People Experience Leads – avec un objectif clair de développer les équipes existantes et d'établir une direction commune Assurer une People Experience cohérente et de haute qualité sur l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de manière transfrontalière et inter-sites Ancrage de la culture Digitec-Galaxus dans tous les processus et solutions People sur tous les sites Promouvoir une collaboration efficace en tant qu'interfaces claires entre les équipes People Experience et l'ensemble de l'organisation P&C Pilotage des KPIs People pertinents (notamment l'engagement des collaborateurs, la rotation, le taux d'absentéisme) au niveau de l'équipe et de l'entreprise Garantir le respect des exigences du droit du travail en Suisse et sur les autres marchés pertinents Fonction de sparring stratégique pour la direction sur tous les sujets relatifs aux People Vos compétences Au moins trois ans d'expérience en leadership dans le domaine des RH Expérience approfondie dans une fonction RH de support (par exemple en tant que HR Business Partner) ainsi que dans la conception et le développement de processus People Solides connaissances du droit du travail et des pratiques RH pertinentes, les connaissances du droit du travail allemand et/ou serbe sont un net avantage Compréhension profonde des HR-Best-Practices et capacité à voir comment les initiatives People contribuent directement au succès de l'entreprise Grande capacité de décision et aptitude à fixer des priorités claires, même dans des situations complexes Gestion forte des parties prenantes (Stakeholder-Management) et présence assurée à tous les niveaux de l'entreprise La volonté de remettre en question le « comme on a toujours fait » et de proposer des solutions plus efficaces, automatisées ou performantes La capacité à s'adapter aux changements continus de l'environnement de travail Maîtrise de l'allemand et de l'anglais pour la négociation, l'écrit est un avantage Pourquoi commencer chez nous ? Des valeurs plutôt que du blabla : Coopératif, innovant, pirate, autonome, ambitieux – nous exigeons et vivons tous ces cinq valeurs. Oser penser par soi-même : Nous encourageons tout le monde à réfléchir de manière autonome et active. Et nous adorons quand vous pensez courageusement, de manière nouvelle et différente. Simple : Nous évitons l'inutile et nous concentrons sur l'important. De la maîtrise des défis à la célébration de nos succès. Flexibilité plutôt que contrainte : Outre les possibilités de télétravail, nous vous permettons de faire jusqu'à 8 semaines de workation. De plus, chaque poste est également possible à un taux de 80%. Croissance rapide : Chez nous, vous grandissez et vous développez continuellement. Et vous recevez 2000 points EDU pour votre perfectionnement, afin de ne pas stagner. Autres avantages : Profitez de 25 jours de vacances, de prix exclusifs pour les employés dans la boutique, d'abonnements mobile, internet et TV au tarif entreprise et d'autres avantages. La diversité est notre culture. Pour former la meilleure équipe, nous sommes ouverts aux personnes de tous horizons. Cela signifie : chez nous, tout le monde a les mêmes chances. L'origine, la religion, le handicap, l'identité de genre, l'orientation sexuelle et l'âge ne jouent aucun rôle. Car pour nous, l'inclusion signifie que chacun est le bienvenu et que chaque contribution est précieuse. jpide734a8ajm jit0833jm jiy26jm