Interim HR Manager

• Administration - Human Resources
• Zürich
• Contracting
• Teilzeit, 80-100%
• asap - 3 - 4 months (optional extension)
• Leadership, Human Resources, HR Administration, HRBP

Responsabilità

• Agire come partner HR di fiducia per il CEO e il team di leadership (circa otto persone), fornendo consulenza su tutti i temi relativi alle persone e supportando i leader nelle decisioni quotidiane.
• Guidare il team HR: stabilire le priorità, fare coaching ai membri del team, monitorare i risultati e fornire feedback regolari e sinceri al CEO.
• Costruire rapidamente fiducia con i dipendenti, i manager e il team HR, e creare chiarezza sulle responsabilità e sulle modalità di lavoro.
• Gestire i casi di relazioni con i dipendenti con empatia e buon giudizio, incluse situazioni complesse e delicate.
• Mantenere i cicli di performance e talent, inclusi i colloqui di valutazione, i controlli del periodo di prova e i temi di sviluppo.
• Supervisionare le operazioni e l'amministrazione HR, che sono gestite ampiamente all'interno del team, e garantire la conformità in diversi paesi in collaborazione con esperti interni e fornitori esterni di payroll e consulenza legale.
• Analizzare l'attuale configurazione HR, identificare rischi e aree di miglioramento e contribuire a dare forma alla futura organizzazione HR.
• Documentare i temi aperti e le decisioni per garantire una transizione fluida al termine dell'incarico.
• Rendere regolarmente conto al CEO su stato, rischi e decisioni necessarie.

Il tuo profilo

• Esperienza come Senior HR generalist o HR business partner, idealmente includendo incarichi interim o ruoli di HR lead.
• Comprovata esperienza come people partner per team di senior leadership.
• Hands-on: a proprio agio sia nel svolgere il lavoro personalmente sia nel guidare gli altri.
• Analitico, empatico e capace di costruire rapidamente fiducia a tutti i livelli.
• Esperienza internazionale
• Esperienza nel guidare team in situazioni impegnative, inclusa la gestione di problemi di performance in modo diretto ma equo.
• Flessibile e adattabile, con esperienza in ambienti dinamici.
• Capacità di subentrare rapidamente e operare con un minimo di onboarding.
• Alta discrezione con informazioni riservate.
• Fluente in tedesco e inglese.