Interim HR Manager

• Administration - Human Resources
• Zürich
• Contracting
• Teilzeit, 80-100%
• asap - 3 - 4 months (optional extension)
• Leadership, Human Resources, HR Administration, HRBP

Responsabilités

• Agir en tant que partenaire RH de confiance pour le CEO et l'équipe de direction (environ huit personnes), en conseillant sur tous les sujets relatifs au personnel et en soutenant les dirigeants dans leurs décisions quotidiennes.
• Diriger l'équipe RH : fixer les priorités, coacher les membres de l'équipe, surveiller l'exécution et donner au CEO un feedback régulier et sincère.
• Instaurer rapidement la confiance avec les employés, les managers et l'équipe RH, et créer de la clarté sur les responsabilités et les méthodes de travail.
• Gérer les cas de relations avec les employés avec empathie et un jugement sûr, y compris les situations complexes et sensibles.
• Maintenir la trajectoire des cycles de performance et de talent, y compris les évaluations, les contrôles de période d'essai et les sujets de développement.
• Superviser les opérations et l'administration RH, qui sont largement gérées au sein de l'équipe, et assurer la conformité dans plusieurs pays en collaboration avec les experts internes et les prestataires externes de paie et juridiques.
• Analyser la structure RH actuelle, identifier les risques et les domaines d'amélioration, et contribuer à façonner la future organisation RH.
• Documenter les sujets et décisions en suspens pour assurer une transition fluide à la fin de la mission.
• Rapporter régulièrement au CEO sur l'état d'avancement, les risques et les décisions nécessaires.

Votre profil

• Expérience de généraliste RH senior ou de HR business partner, idéalement incluant des missions intérimaires ou des rôles de responsable RH.
• Expérience avérée en tant que partenaire people auprès d'équipes de direction senior.
• Hands-on : à l'aise pour effectuer le travail vous-même ainsi que pour diriger les autres.
• Analytique, empathique et capable d'instaurer rapidement la confiance à tous les niveaux.
• Expérience internationale
• Expérience dans la direction d'équipes dans des situations difficiles, y compris la gestion des problèmes de performance de manière directe mais juste.
• Flexible et adaptable, avec une expérience dans des environnements dynamiques.
• Capacité à prendre ses fonctions rapidement et à opérer avec peu d'intégration.
• Grande discrétion concernant les informations confidentielles.
• Allemand et anglais courants.