Junior Mandatsleiter/-in

La Hälg Group è un fornitore leader di servizi per la tecnologia degli edifici e il Facility Management. In quanto azienda familiare svizzera, siamo presenti in oltre venti sedi in Svizzera.

Per Hälg Facility Management AG, un'azienda della Hälg Group, cerchiamo a Zürich un/una Junior Mandatsleiter/-in 100%.

Junior Mandatsleiter/-in

La vostra sfida

• Assunzione di mandati parziali come campo di sviluppo
• Supporto nelle implementazioni e nei nuovi mandati
• Supporto alla direzione del mandato in questioni operative, amministrative e commerciali
• Gestione e monitoraggio dei servizi definiti (Service Levels)
• Coordinamento di capi team, responsabili di oggetto e fornitori
• Coordinamento e organizzazione di compiti di gestione progetti
• Supporto in compiti di budget, offerta, reporting e controlling
• Preparazione e partecipazione a riunioni con i clienti nonché creazione di rapporti mensili
• Cura della documentazione operativa ed elaborazione di compiti nel sistema CAFM
• Comunicazione con diversi stakeholder interni ed esterni
• Monitoraggio e accompagnamento di aziende terze
• Collaborazione a miglioramenti di processi e progetti
• Assunzione graduale di responsabilità verso i clienti e il mandato

Il vostro profilo

• Studi conclusi (FH/HF) in Facility Management o formazione comparabile
• Elevata orientamento al servizio e piacere nel contatto con il cliente
• Modo di lavorare indipendente, preciso e strutturato
• Elevato impegno, iniziativa personale e predisposizione all'apprendimento
• Pensiero analitico e sistemico
• Talento organizzativo e capacità di coordinamento
• Lealtà, discrezione e affidabilità
• Buone conoscenze MS-Office (Excel, PowerPoint), conoscenze ERP-/CAFM di vantaggio
• Ottime conoscenze del tedesco scritta e parlata
• Motivazione allo sviluppo verso la posizione di Mandatsleiter/-in

La nostra offerta

• Almeno 5 settimane di vacanza e opzione per l'acquisto di ulteriori giorni di vacanza
• Azienda familiare con 100 anni di storia in 4a generazione con una cultura aziendale aperta e sostenibile
• Ottima atmosfera operativa familiare
• Una cultura della comunicazione aperta così come diverse possibilità di partecipazione attiva e assunzione di responsabilità
• Possibilità di lavoro mobile / Homeoffice
• Attrattive possibilità di sviluppo attraverso formazione continua interna ed esterna

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