Conseiller·ère juridique pour les conflits de travail

Conseiller·ère juridique pour les conflits de travail Conseiller·ère juridique pour les conflits de travail Vous voyez au-delà du cadre juridique et vous souhaitez utiliser vos compétences là où elles font réellement bouger les choses ? Vous possédez une grande affinité psychologique et résolvez les défis juridiques avec tact et connaissance de l'humain ? Vous ne considérez pas l'IA comme un remplacement de votre expertise juridique, mais comme un levier stratégique ? La Fachstelle Mobbing und Belästigung conseille les entreprises et les organisations sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail – par des enquêtes, des services de confiance externes, des formations et un accompagnement stratégique. Vos tâches Réalisation d'enquêtes en cas de harcèlement, de harcèlement ou de discrimination au sein d'équipes interdisciplinaires de deux personnes Réalisation et développement de formations et d'ateliers pour les cadres et les équipes Conseil aux entreprises et aux organisations Conseil aux collaborateurs dans le cadre de services de confiance externes de diverses entreprises et organisations Participation à des projets en étroite collaboration avec la directrice Nous offrons Collaboration interdisciplinaire avec des juristes et des psychologues Missions de formation variées en Suisse alémanique Petite équipe engagée, hiérarchies horizontales, lieu de travail moderne à Zürich-Enge Exigences Master en droit, au moins 2 ans d'expérience pratique Intérêt pour l'interface entre le droit, la psychologie et les RH Allemand maîtrisé, très bonnes connaissances de l'anglais Haute compétence sociale, pensée entrepreneuriale, discrétion et mode de travail autonome Expérience pratique approfondie dans l'utilisation d'applications d'IA (Prompt Engineering, workflows basés sur les LLM) ; évaluation autonome et intégration de nouveaux outils dans les processus de travail existants. jpid71b3186jm jit0833jm jiy26jm