(Junior) Recruiting Specialist 80-100%

Eraneos est un groupe de conseil international en stratégie, transformation et technologie qui aide les entreprises à réussir dans un monde numérique dynamique. Avec des experts de premier plan issus du business et de la technologie, nous permettons à nos clients de fixer de nouvelles normes pour des transformations durables - de la stratégie à la mise en œuvre. Qu'il s'agisse de concevoir des organisations pérennes, de libérer de nouveaux potentiels grâce aux données et à l'IA ou de sécuriser les entreprises grâce à une cybersécurité globale : nous livrons des résultats de manière pragmatique et ciblée. Notre équipe d'environ 1-300 collaborateurs engagés est présente dans des bureaux en Suisse, Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Portugal, Danemark, Suède, Autriche, Royaume-Uni, Singapour et aux USA et combine des perspectives mondiales avec de fortes racines locales. Sur les sites suisses de Zürich, Bern et Lausanne, environ 450 collaborateurs travaillent.

C'est le job #

• Responsabilité de bout en bout des processus de recrutement dans des domaines sélectionnés - du briefing avec le Hiring Manager jusqu'à l'acceptation.
• Ne pas seulement sélectionner les talents, mais les trouver activement : Active Sourcing via LinkedIn et réseaux ainsi que la création de Talent Pools pour les profils récurrents.
• Conseiller les Hiring Managers sur les profils, la situation du marché et le processus - rapidement, de manière concluante et avec votre propre opinion.
• Une Candidate Experience qui sonne comme Eraneos : communication claire, temps de réaction courts et feedback honnête, même en cas de refus.
• Participation à l'Employer Branding ainsi qu'au développement de nos processus de recrutement, par exemple via un reporting basé sur les données et l'utilisation ciblée d'outils d'IA.

Ce job est pour toi si #

• Tu as un diplôme universitaire terminé (par ex. administration des affaires, psychologie, gestion des ressources humaines) ou une formation commerciale avec une formation continue en RH en bagage.
• Tu as acquis une première expérience en recrutement dans une entreprise, un cabinet de conseil ou une agence de placement et, idéalement, tu as déjà été responsable de tes propres processus.
• Le service client n'est pas pour toi une simple formule : tu prends au sérieux les demandes des Hiring Managers et des candidat·e·s, tu priorises proprement et tu livres de manière fiable - même quand il faut aller vite.
• Tu as une présence assurée, aussi bien dans la conversation avec les candidat·e·s qu'avec les Senior Managers et les Partners, et tu gères les informations confidentielles avec discrétion.
• Tu parles et écris l'allemand au niveau langue maternelle et l'anglais au moins au niveau C1.

Comme petit plus, tu apportes #

• De l'expérience avec Workday ou un autre système de gestion des candidatures ainsi qu'avec LinkedIn Recruiter.
• De l'expérience dans le recrutement dans l'environnement du consulting, de la technologie ou de l'IT.
• La curiosité d'essayer et d'utiliser de manière pertinente des outils d'IA dans le quotidien du recrutement.

Tu ne remplis pas tout ? Postule quand même - ce qui nous intéresse, c'est ce que tu apportes et où tu veux aller.

Ce qui est important pour nous #

Chez Eraneos, ce qui compte, c'est ce que tu veux faire bouger. Même si tu ne remplis pas chaque exigence de manière complète, nous nous réjouissons de ta candidature. Ton mindset, tes idées et l'impact que tu souhaites créer nous intéressent. La diversité est pour nous une source de croissance et d'inspiration. Nous nous réjouissons de chaque candidature.

Hüseyin Yalcin est ton interlocuteur et se réjouit de ta candidature directe via notre site web (CV, diplômes et certificats de travail en PDF).

Les candidatures par e-mail ou via des prestataires de services de personnel ne seront pas prises en compte.