Classes salariales canton de Zurich 2026 : calcul du salaire

En bref

Le canton de Zurich range chaque poste dans l'une des 29 classes salariales. En 2026, il paie pour un plein temps entre 46’546 francs par an (classe 1, palier d'entrée le plus bas) et 292’819 francs (maximum de la classe 29), 13e salaire compris. Dès le 1er janvier 2027 s'y ajoutent 0,8 % de compensation du renchérissement. L'échelon auquel vous débutez dans votre classe dépend surtout de l'expérience prise en compte : en règle générale, un échelon par année complète.

La Ville de Zurich calcule autrement. Elle compte 18 niveaux de fonction et mesure l'expérience en points, de 0 à 25. Son échelle salariale 2026 va de 57’490 à 257’457 francs par an. Nous présentons les deux systèmes avec les barèmes officiels et les règles du droit du personnel, et nous détaillons un exemple de calcul, pour que vous connaissiez votre échelon avant même l'entretien d'embauche. Le canton et la ville sont les deux plus grands employeurs de Zurich : beaucoup de postes dépendent donc de ces deux grilles.

Classe et échelon : deux décisions distinctes

Votre salaire au canton se fixe en deux temps, et seul le second dépend de vous. D'abord, le poste est classé : il reçoit une classe salariale. Ensuite, la personne est placée : elle reçoit un échelon à l'intérieur de cette classe. C'est ainsi que le canton le décrit sur sa page consacrée au salaire et aux autres avantages (en allemand, comme toutes les pages officielles citées ici).

La classe dépend uniquement des exigences du poste, pas de la personne qui l'occupe. L'ordonnance sur le personnel en énumère les critères : formation et expérience exigées, exigences intellectuelles, responsabilités, charge psychique et physique, conditions de travail extérieures particulières. La méthode s'appelle « Vereinfachte Funktionsanalyse », une analyse simplifiée des fonctions. La classe ne se négocie donc guère : elle figure dans le plan des postes avant même votre candidature.

Chaque classe compte 29 échelons, sauf la classe 28, qui en a 27, et la classe 29, qui en a 25. Sous l'échelon 1 se trouvent deux paliers d'entrée, inférieurs d'environ 7 et 3,5 %. Le maximum d'une classe atteint environ 146 % de son minimum. Le salaire annuel est versé en 13 parts égales, dont douze chaque mois. Et tous les montants valent pour 42 heures par semaine, le temps de travail complet au canton. Avec ces règles en tête, les barèmes se lisent sans peine.

Barème salarial 2026 : ce que paie chaque classe

Les 29 classes se chevauchent largement : les échelons supérieurs d'une classe paient davantage que le début de la suivante. Dans les classes inférieures, l'échelon 1 ne dépasse celui de la classe précédente que de quelques centaines de francs ; tout en haut, l'écart atteint presque 14’000 francs.

Le canton publie une page par classe. Le barème de la classe 9, par exemple, indique pour l'échelon 1 un salaire de base de 61’332 francs par an, soit 4’717.85 francs par mois, versés treize fois. Dans cette classe, un échelon de plus rapporte entre 895 et 1’044 francs par an. Le barème montre aussi le salaire assuré auprès de la caisse de pension et le salaire par jour de travail.

Les montants 2026 sont supérieurs de 0,2 % à ceux de 2025. C'est la compensation du renchérissement accordée par le Conseil d'Etat dans sa décision du 24 septembre 2025. En classe 9, l'échelon 1 est ainsi passé de 61’210 à 61’332 francs. Le Conseil d'Etat fixe cette compensation chaque année d'après l'indice suisse des prix à la consommation de fin août, et elle s'applique dès le 1er janvier. Pour 2027, il a décidé le 30 septembre 2026 une compensation de 0,8 %. Les barèmes de cet article valent donc jusqu'à fin 2026 ; ensuite, chaque montant augmente de 0,8 %.

Pour comparer ces barèmes avec les statistiques salariales générales, il faut convertir. Les statistiques se basent sur 40 heures par semaine, le canton sur 42. Ramené à 40 heures, un salaire cantonal ne vaut donc plus qu'environ 95 % du montant du barème (40 divisé par 42). Notre article sur les salaires à Zurich montre où se situent les salaires médians. Reste à savoir dans quelle classe se trouve votre poste.

Quel poste dans quelle classe salariale

Le plan de classement indique quelles fonctions relèvent de quelles classes. Il forme l'annexe 1 de l'ordonnance d'exécution de la loi sur le personnel et énumère pour chaque classe les positions de référence correspondantes (Richtpositionen), autrement dit des fonctions types. La plupart apparaissent dans plusieurs classes. La mention « mbA », pour « mit besonderen Aufgaben », signifie « avec tâches particulières » et désigne les variantes plus exigeantes de la même fonction.

Position de référence	Classes	Salaire annuel 2026, de l'échelon 1 au maximum
Assistant/e en soins et santé communautaire	9 à 10, mbA 11 à 13	61’332 à 106’477 fr.
Informaticien/ne	9 à 12, mbA 13 à 15	61’332 à 119’340 fr.
Agent/e de police	14	78’250 à 112’581 fr.
Infirmier/ère ES	14 à 15, mbA 16	78’250 à 125’931 fr.
Assistant/e social/e	16 à 17, mbA 18 à 19	87’990 à 152’874 fr.
Collaborateur/trice scientifique	16 à 20, mbA 21 à 23	87’990 à 201’049 fr.
Médecin assistant/e	19 à 21	105’576 à 175’068 fr.
Procureur/e	24 à 25	147’653 à 231’176 fr.

Chaque fourchette va de l'échelon 1 de la classe la plus basse au maximum de la plus haute. Un poste concret n'a pourtant qu'une seule classe. Le manuel du droit du personnel du canton précise que la classe et la position de référence de chaque poste figurent dans le plan des postes. Vous pouvez donc poser la question, et la réponse est un chiffre. Le second temps est plus intéressant, car c'est là que votre parcours compte.

Comment votre échelon est calculé

Votre échelon de départ découle de vos années d'expérience prises en compte : vous partez de l'échelon 1 et gagnez en principe un échelon par année entièrement reconnue. L'ordonnance sur le personnel fixe le salaire initial « en règle générale » entre les échelons 1 et 17. Selon son § 15, comptent l'expérience acquise dans des postes précédents, les compétences démontrées et une aptitude particulière, et le travail domestique, éducatif et d'assistance est lui aussi pris en compte de manière appropriée.

La conversion en années est décrite dans le manuel du droit du personnel, que le canton publie pour ses responsables RH. Deux éléments réduisent vos années. D'abord, l'expérience compte selon le taux d'activité : deux ans à 50 % font une année. Ensuite, chaque poste est pondéré selon sa proximité avec le nouveau.

Les stages et les jobs d'étudiant comptent donc pour un quart, tout comme le travail familial. Un poste de même niveau dans un domaine voisin compte pour trois quarts ; seule la même fonction, avec les mêmes responsabilités, compte entièrement. Les mois sont additionnés puis arrondis en années entières.

S'y ajoutent les formations continues qui ne sont pas exigées pour la classe mais qui servent le poste. Le manuel cite l'exemple d'un Master of Advanced Studies et retient comme repère un échelon par formation de ce type, deux pour un doctorat. Enfin, les RH comparent votre cas avec les collaborateurs de la même classe et de la même position de référence, au sein de la division, de l'office ou de la direction. Si l'offre reçue est inférieure à votre propre calcul, c'est souvent cette comparaison qui l'explique.

Dans l'exemple, le CV affiche cinq ans et demi, et un peu moins de quatre sont pris en compte. Avec 41 mois seulement, l'arrondi aurait donné trois ans et l'échelon 4. D'où l'intérêt de joindre vos certificats de travail avec les dates et le taux d'activité : le calcul a besoin précisément de ces informations.

Paliers d'entrée : s'il vous manque encore quelque chose

Si vous ne remplissez pas encore les exigences de formation ou d'expérience, votre salaire commence à l'un des deux paliers d'entrée. Il en va de même si vous avez besoin d'une mise au courant particulièrement intensive ou si vous n'assumez d'abord la fonction qu'avec des responsabilités limitées. En classe 18, le palier d'entrée inférieur se situe à 92’881 francs, l'échelon 1 à 99’740. L'ordonnance sur le personnel exige que le salaire rejoigne les échelons ordinaires en trois ans au plus. La suite passe par une autre voie.

Comment le salaire progresse ensuite au canton

Au canton, il n'y a pas d'échelon automatique par année de service. Le salaire augmente de deux façons : avec la compensation du renchérissement, que le Conseil d'Etat décide chaque année, et avec ce qu'on appelle l'augmentation salariale individuelle.

Cette augmentation suppose une évaluation du personnel. Avec la note « bien » («gut»), le canton peut vous faire monter de deux échelons au plus par année civile, avec « très bien » («sehr gut») de cinq au plus, toujours jusqu'au maximum de la classe. La date ordinaire est le 1er avril. Si vous avez atteint l'échelon 25 et obtenez la note « très bien », vous pouvez en plus passer dans une « classe de performance », c'est-à-dire dans la classe salariale supérieure. Mais tout cela dépend d'un budget : chaque année, le Conseil d'Etat fixe la part de la masse salariale réservée aux augmentations individuelles, et pour 2027 elle est de 0,7 %. Une bonne évaluation est une condition, pas un droit.

En pratique, l'échelon d'entrée pèse sur votre salaire pendant des années. Un échelon qui manque à l'embauche ne se rattrape que par de bonnes évaluations et des crédits disponibles. La Ville de Zurich a réglé ce problème autrement.

La Ville de Zurich : 18 niveaux de fonction et des points d'expérience

À la ville, votre salaire dépend de trois choses : le niveau de fonction de votre poste, votre « expérience utile » et vos prestations. Le système salarial de la ville attribue chaque fonction à l'un des 18 niveaux, et chaque niveau a sa bande salariale.

Les règles figurent dans le droit du personnel de la ville. Le minimum d'un niveau de fonction s'appelle le salaire de fonction. L'expérience utile reçoit une valeur de 0 à 25 et relève la bande de 25 % du salaire de fonction au maximum. La limite supérieure de la bande vaut toujours onze neuvièmes de la limite inférieure, soit un peu plus de 22 % au-dessus. Votre position entre les deux dépend de vos prestations.

Contrairement au canton, l'expérience progresse automatiquement : selon les dispositions d'exécution, la valeur augmente d'un point à chaque révision salariale annuelle, jusqu'à 25. La bande suit, de 1,9 % par point pour les cinq premiers, plus lentement ensuite. À l'embauche, la ville prend en compte l'expérience professionnelle et extraprofessionnelle, y compris expressément le bénévolat et le travail familial. Si vous ne remplissez pas encore les exigences, vous pouvez commencer un niveau de fonction plus bas et rejoindre le bon en général après un an, au plus tard après deux.

Niveau de fonction	Minimum, sans expérience	Maximum, 25 points
1	57’490 fr.	65’902 fr.
2	57’490 fr.	70’583 fr.
3	57’490 fr.	76’393 fr.
4	57’490 fr.	83’256 fr.
5	59’651 fr.	91’133 fr.
6	65’452 fr.	99’996 fr.
7	72’015 fr.	110’023 fr.
8	79’350 fr.	121’229 fr.
9	87’366 fr.	133’476 fr.
10	96’068 fr.	146’771 fr.
11	105’568 fr.	161’284 fr.
12	115’883 fr.	177’043 fr.
13	126’912 fr.	193’893 fr.
14	138’776 fr.	212’019 fr.
15	151’372 fr.	231’263 fr.
16	164’821 fr.	251’810 fr.
17	179’025 fr.	257’457 fr.
18	194’102 fr.	257’457 fr.

Les montants proviennent de l'échelle salariale du 1er avril 2026 et valent pour un plein temps, 13e salaire compris, que la ville verse en novembre. Deux limites façonnent le tableau. En bas s'applique un salaire minimum municipal : le droit du personnel le fixe à 54’600 francs plus le renchérissement, soit 57’490 francs en 2026 ou 4’422.30 francs par mois, et il relève les salaires des niveaux 1 à 4. En haut, le droit du personnel plafonne tout salaire à 220’000 francs plus le renchérissement depuis 1999, soit 257’457 francs en 2026. C'est pourquoi les niveaux 17 et 18 s'arrêtent au même montant.

La ville compense le renchérissement chaque 1er avril, en 2026 à hauteur de 0,1 % selon la décision de l'exécutif municipal du 18 mars 2026. À la même date, les supérieurs réexaminent chaque salaire en tenant compte de la prestation et du comportement, de la position dans la bande et de l'expérience. Ce que la ville ne montre pas sur sa page consacrée aux salaires : quelle fonction se trouve à quel niveau. Les dispositions d'exécution vous donnent toutefois droit, à l'entrée en fonction, à un entretien sur le classement de votre fonction et l'évolution possible de votre salaire. Au-delà du salaire, les deux employeurs se distinguent aussi par les vacances et les congés.

Vacances, temps de travail et prestations sociales comparés

Les deux employeurs comptent 42 heures par semaine, mais leurs règles diffèrent pour les vacances et le congé parental. Les informations proviennent des pages du canton et des pages de la ville sur les vacances et congés et sur l'engagement.

	Canton de Zurich	Ville de Zurich
Vacances de 21 à 49 ans	25 jours	4 semaines, plus 6 jours de vacances collectives
Vacances dès 50 et dès 60 ans	27 et 32 jours	5 et 6 semaines
Congé de maternité	16 semaines payées	16 semaines, plus 3 semaines avant la naissance
Congé de paternité	2 semaines payées, 1 mois non payé	4 semaines payées
Fidélité après 10 ans	15 jours de congé payé	un salaire mensuel supplémentaire
Caisse de pension	BVK	Caisse de pension de la Ville de Zurich
Délai de congé après le temps d'essai	1 à 6 mois, selon les années de service	1 mois la première année, puis 3

Le temps d'essai dure en général trois mois chez les deux employeurs, avec un délai de congé de sept jours. Au canton, le délai augmente ensuite par paliers jusqu'à six mois dès la dixième année de service, comme le prévoit la loi sur le personnel. En cas de maladie aussi, les règles diffèrent. Le canton verse, pendant la première année de service, trois mois de salaire complet puis trois mois à 75 %, et dès la troisième année de service douze mois de salaire complet. La ville verse, après la première année d'engagement, 180 jours de salaire complet, puis jusqu'à 550 jours à 80 %.

S'y ajoutent des contributions plus modestes. Le canton prend en charge la moitié de la prime d'assurance contre les accidents non professionnels. Faute de cantine subventionnée, vous recevez à plein temps une carte Lunch-Check de 250 francs par mois, dont vous payez vous-même la moitié. La ville verse une contribution à la mobilité de 600 francs par an au plus, sous forme d'avoir Reka-Rail ou pour votre propre vélo. Ce qui reste du salaire brut dépend ensuite surtout de vos impôts. Si vous travaillez sans permis d'établissement, vous trouverez les détails dans notre article sur l'impôt à la source à Zurich.

Comment postuler au canton et à la Ville de Zurich

Au canton comme à la ville, vous postulez en ligne à une offre publiée. La loi sur le personnel oblige le canton à mettre au concours ses postes vacants en règle générale, et il les regroupe sur son propre portail d'emploi. Avec votre candidature, vous fournissez les justificatifs de votre formation et de vos activités antérieures. Pour la fixation de l'échelon, ce sont les documents les plus importants : ils devraient indiquer la durée et le taux d'activité de chaque poste.

La ville décrit sa procédure en détail sur une page consacrée aux candidatures. Vous postulez avec le bouton « Bewerben » (postuler) de l'annonce ; la ville n'accepte pas les candidatures par e-mail. Vous créez un compte candidat et déposez vos documents en PDF, 10 Mo au maximum. Vous choisissez si seuls les responsables RH de ce poste voient votre profil, ou tous les recruteurs et recruteuses de la ville. La ville ne prend de références qu'avec votre accord, et elle efface vos documents six mois après la candidature. Il n'existe pas de service central pour les candidatures spontanées : chaque service s'en occupe lui-même. La ville met au concours ses places d'apprentissage dès le 1er août pour l'année suivante.

Pour certains postes, la ville peut demander un extrait du casier judiciaire, dont elle rembourse les frais. Pour les postes de police, de chauffeur et de cadre, et pour les fonctions pédagogiques, éducatives et sociothérapeutiques, elle peut en outre demander un rapport de police sur votre conduite, mais uniquement avec votre accord écrit.

À l'entretien, abordez directement le salaire : il découle de règles, pas de votre talent de négociateur. Vous pourriez par exemple demander :

Pouvez-vous me dire dans quelle classe salariale et quelle position de référence le poste est classé, et quel échelon vous me proposez ? J'aimerais aussi savoir comment vous avez pondéré chacun de mes postes précédents.

À la ville, demandez de la même manière le niveau de fonction, la valeur de votre expérience utile et la place de votre offre dans la bande salariale.

Ce que vous pouvez encore influencer sur votre salaire

Sur la classe, peu de chose ; sur l'échelon, bien davantage. La ville indique elle-même qu'elle engage par une décision (Verfügung) et non par un contrat de travail, et que la marge de négociation est donc étroite. Il en va de même au canton : la classe du poste est fixée avant votre candidature.

La fixation de l'échelon, en revanche, est un calcul fondé sur des hypothèses, et les hypothèses se corrigent. Vérifiez que chaque poste précédent a été compté avec la bonne pondération. Un poste de même niveau dans un domaine voisin compte à 75 %, pas à 50. Les années consacrées à la famille et à l'assistance comptent pour un quart au canton, et à la ville comme expérience extraprofessionnelle si elles sont utiles à la fonction. Et une formation continue que le poste n'exige pas peut valoir un échelon de plus. Appuyez-vous sur vos certificats et présentez vous-même le calcul des mois, comme dans l'exemple plus haut.

Tout commence pourtant par le poste. Calculez l'échelon que donne votre parcours, consultez le barème de votre classe ou de votre niveau de fonction, et arrivez à l'entretien avec ce chiffre. Vous trouverez chez nous les postes ouverts dans l'administration sous Opérations et administration, et ceux des hôpitaux et des homes sous Santé.