Classi salariali Canton Zurigo 2026: calcolo dello stipendio

In breve

Il Cantone di Zurigo assegna ogni posto a una delle 29 classi salariali. Nel 2026 paga per un tempo pieno tra 46’546 franchi all'anno (classe 1, livello preliminare più basso) e 292’819 franchi (massimo della classe 29), tredicesima compresa. Dal 1° gennaio 2027 si aggiunge una compensazione del rincaro dello 0,8 %. Il punto da cui parte all'interno della Sua classe dipende soprattutto dall'esperienza riconosciuta: di regola un livello per ogni anno intero.

La Città di Zurigo calcola in un altro modo. Ha 18 livelli di funzione e conta l'esperienza in punti da 0 a 25. Nel 2026 la sua scala salariale va da 57’490 a 257’457 franchi all'anno. Le mostriamo entrambi i sistemi con le tabelle ufficiali e le regole del diritto del personale, e facciamo un calcolo d'esempio, così conosce il Suo livello già prima del colloquio. Cantone e Città sono i due maggiori datori di lavoro a Zurigo, quindi molti posti dipendono proprio da queste due tabelle.

Classe e livello: due decisioni separate

Il Suo stipendio presso il Cantone si definisce in due passaggi, e solo il secondo dipende da Lei. Prima viene classificato il posto: riceve una classe salariale. Poi viene inquadrata la persona: riceve un livello salariale all'interno di quella classe. Così lo descrive il Cantone nella sua pagina su salario e altri vantaggi. Le pagine e i testi di legge del Cantone e della Città esistono solo in tedesco, perciò tutti i link ufficiali di questo articolo portano a documenti in tedesco.

La classe dipende solo dai requisiti del posto, non dalla persona che lo occupa. L'ordinanza sul personale ne elenca i criteri: formazione ed esperienza richieste, esigenze intellettuali, responsabilità, carico psichico e fisico e condizioni di lavoro esterne particolari. Il metodo si chiama «Vereinfachte Funktionsanalyse», un'analisi semplificata delle funzioni. La classe quindi non è quasi negoziabile: figura nel piano dei posti prima ancora che Lei si candidi.

Ogni classe ha 29 livelli salariali, la classe 28 ne ha 27 e la classe 29 ne ha 25. Prima del primo livello ci sono due livelli preliminari, più bassi di circa il 7 e il 3,5 %. Il massimo di una classe corrisponde a circa il 146 % del suo minimo. Il salario annuo viene versato in 13 parti uguali, dodici delle quali mensilmente. E tutti gli importi valgono per 42 ore settimanali, l'intero orario di lavoro presso il Cantone. Con queste regole in mente, si possono leggere le tabelle.

Tabella salariale 2026: quanto paga ogni classe

Le 29 classi salariali si sovrappongono molto: i livelli alti di una classe pagano più dell'inizio della classe successiva. Nelle classi basse il livello 1 supera solo di qualche centinaio di franchi quello della classe inferiore, in cima la differenza è di quasi 14’000 franchi.

Per ogni classe il Cantone pubblica una pagina propria. La tabella della classe 9, per esempio, indica per il livello 1 un salario di base di 61’332 franchi all'anno. Sono 4’717.85 franchi al mese, versati tredici volte. In questa classe un livello in più vale tra 895 e 1’044 franchi all'anno. La tabella mostra anche il salario assicurato per la cassa pensioni e il salario per giorno lavorativo.

Gli importi del 2026 sono aumentati dello 0,2 % rispetto al 2025. È la compensazione del rincaro concessa dal Consiglio di Stato con la risoluzione del 24 settembre 2025. Nella classe 9 il livello 1 è così salito da 61’210 a 61’332 franchi. Il Consiglio di Stato fissa l'indennità di rincaro ogni anno in base all'indice nazionale dei prezzi al consumo di fine agosto, e vale sempre dal 1° gennaio. Il 30 settembre 2026 ha deciso per il 2027 una compensazione dello 0,8 %. Le tabelle di questo articolo valgono quindi fino alla fine del 2026, poi ogni importo sarà più alto dello 0,8 %.

Chi confronta le tabelle con la statistica generale dei salari deve fare una conversione. La statistica calcola su 40 ore, il Cantone su 42. Riportato a 40 ore, un salario cantonale vale quindi circa il 95 % (40 diviso 42). Dove si collocano i salari mediani a Zurigo lo mostra il nostro articolo sullo stipendio a Zurigo. Resta da capire in quale classe si trova il Suo posto.

In quale classe rientra il Suo posto

Quale funzione appartiene a quali classi lo stabilisce il piano di classificazione. È l'allegato 1 dell'ordinanza d'esecuzione della legge sul personale ed elenca per ogni classe le posizioni di riferimento corrispondenti (Richtpositionen), cioè funzioni tipo. La maggior parte compare in più classi. La sigla «mbA», per «mit besonderen Aufgaben», significa «con compiti particolari» e indica le varianti più impegnative della stessa funzione.

Posizione di riferimento	Classi	Salario annuo 2026, dal livello 1 al massimo
Operatore/trice sociosanitario/a	9 e 10, mbA da 11 a 13	da 61’332 a 106’477 fr.
Informatico/a	da 9 a 12, mbA da 13 a 15	da 61’332 a 119’340 fr.
Agente di polizia	14	da 78’250 a 112’581 fr.
Infermiere/a SSS	14 e 15, mbA 16	da 78’250 a 125’931 fr.
Assistente sociale	16 e 17, mbA 18 e 19	da 87’990 a 152’874 fr.
Collaboratore/trice scientifico/a	da 16 a 20, mbA da 21 a 23	da 87’990 a 201’049 fr.
Medico assistente	da 19 a 21	da 105’576 a 175’068 fr.
Procuratore/trice pubblico/a	24 e 25	da 147’653 a 231’176 fr.

Ogni forbice va dal livello 1 della classe più bassa al massimo della classe più alta. Un posto concreto però ha una sola classe. Il manuale del diritto del personale del Cantone precisa che la classe e la posizione di riferimento di ogni posto sono registrate nel piano dei posti. Può quindi chiederle, e la risposta è un numero. Più interessante è il secondo passo, perché lì conta il Suo curriculum.

Come si calcola il Suo livello salariale

Il livello di partenza risulta dai Suoi anni di esperienza riconosciuti: si parte dal livello 1 e, in linea di principio, si sale di un livello per ogni anno riconosciuto per intero. L'ordinanza sul personale fissa il salario iniziale «di regola» nei livelli da 1 a 17. Secondo il § 15 contano le esperienze in impieghi precedenti, le capacità comprovate e l'idoneità particolare, e anche il lavoro domestico, educativo e di assistenza è preso in considerazione in modo adeguato.

Come tutto ciò si traduce in anni lo spiega il manuale del diritto del personale, che il Cantone pubblica per i suoi responsabili del personale. Due cose riducono i Suoi anni. Primo, l'esperienza conta secondo il grado di occupazione: due anni al 50 % valgono un anno. Secondo, ogni impiego viene ponderato secondo la sua vicinanza a quello nuovo.

Stage e lavoretti da studente contano quindi per un quarto, come il lavoro familiare. Un impiego dello stesso livello in un settore affine conta per tre quarti, solo la stessa funzione con la stessa responsabilità conta per intero. I mesi vengono sommati e arrotondati ad anni interi.

A questo si aggiungono le formazioni continue che la classe non richiede ma che sono utili al posto. Il manuale cita come esempio un Master of Advanced Studies e come riferimento indica un livello, due per un dottorato. Infine l'ufficio del personale fa un confronto con i dipendenti della stessa classe e posizione di riferimento, nella sezione, nell'ufficio o nella direzione. Se l'offerta che riceve è più bassa del Suo calcolo, spesso dietro c'è questo confronto.

Nell'esempio il curriculum conta cinque anni e mezzo, ne vengono riconosciuti poco meno di quattro. Se la persona avesse raggiunto solo 41 mesi, sarebbero stati tre anni arrotondati e il livello 4. Per questo conviene allegare i certificati di lavoro con date e grado di occupazione: il riconoscimento si basa proprio su questi dati.

Livelli preliminari: quando Le manca ancora qualcosa

Se non soddisfa ancora la formazione o l'esperienza richieste, il Suo salario parte da uno dei due livelli preliminari. Lo stesso vale se ha bisogno di un periodo d'inserimento particolarmente intenso o se assume la funzione inizialmente solo con una responsabilità limitata. Nella classe 18 il livello preliminare più basso è di 92’881 franchi, il livello 1 di 99’740. L'ordinanza sul personale prevede che il salario venga portato entro tre anni nei livelli regolari. Da lì in avanti si sale per un'altra strada.

Come cresce poi lo stipendio presso il Cantone

Presso il Cantone non esiste uno scatto automatico per ogni anno di servizio. Lo stipendio cresce in due modi: con la compensazione del rincaro, decisa ogni anno dal Consiglio di Stato, e con il cosiddetto aumento salariale individuale.

Questo aumento presuppone una valutazione del personale. Con la nota «buono» («gut») il Cantone può farLa salire fino a due livelli per anno civile, con «molto buono» («sehr gut») fino a cinque, sempre fino al massimo della classe. La data ordinaria è il 1° aprile. Chi ha raggiunto il livello 25 e riceve la valutazione «molto buono» può inoltre passare in una «classe di prestazione», cioè nella classe salariale superiore. Tutto ciò però dipende da un budget: ogni anno il Consiglio di Stato stabilisce quale percentuale della massa salariale è disponibile per gli aumenti individuali, e per il 2027 è lo 0,7 %. Una buona valutazione è una condizione, non un diritto.

Per la Sua pianificazione significa questo: il livello con cui entra segna il Suo stipendio per anni. Un livello che manca all'assunzione lo recupera solo con buone valutazioni e crediti disponibili. La Città di Zurigo ha risolto questo problema in un altro modo.

La Città di Zurigo: 18 livelli di funzione e punti di esperienza

Presso la Città il Suo stipendio dipende da tre elementi: il livello di funzione del posto, la Sua «esperienza utilizzabile» (nutzbare Erfahrung) e la Sua prestazione. Il sistema salariale della Città assegna ogni funzione a uno di 18 livelli, e ogni livello ha una fascia salariale.

Le regole si trovano nel regolamento del personale della Città. Il minimo di un livello di funzione si chiama salario di funzione. L'esperienza utilizzabile riceve un valore da 0 a 25 e alza la fascia al massimo del 25 % del salario di funzione. Il limite superiore della fascia è sempre pari a undici noni di quello inferiore, quindi poco più del 22 % sopra. Dove Lei si colloca tra limite inferiore e superiore lo decide la prestazione.

A differenza del Cantone, l'esperienza cresce in automatico: secondo le disposizioni d'esecuzione il valore sale ogni anno di un punto, alla tornata salariale, fino a 25. La fascia si sposta con esso, nei primi cinque punti dell'1,9 % ciascuno, poi più lentamente. All'assunzione la Città riconosce esperienza professionale ed extraprofessionale, esplicitamente anche il volontariato e il lavoro familiare. Chi non soddisfa ancora i requisiti può cominciare un livello di funzione più in basso e di regola passa a quello giusto dopo uno, al più tardi dopo due anni.

Livello di funzione	Minimo, senza esperienza	Massimo, 25 punti
1	57’490 fr.	65’902 fr.
2	57’490 fr.	70’583 fr.
3	57’490 fr.	76’393 fr.
4	57’490 fr.	83’256 fr.
5	59’651 fr.	91’133 fr.
6	65’452 fr.	99’996 fr.
7	72’015 fr.	110’023 fr.
8	79’350 fr.	121’229 fr.
9	87’366 fr.	133’476 fr.
10	96’068 fr.	146’771 fr.
11	105’568 fr.	161’284 fr.
12	115’883 fr.	177’043 fr.
13	126’912 fr.	193’893 fr.
14	138’776 fr.	212’019 fr.
15	151’372 fr.	231’263 fr.
16	164’821 fr.	251’810 fr.
17	179’025 fr.	257’457 fr.
18	194’102 fr.	257’457 fr.

I valori provengono dalla scala salariale del 1° aprile 2026 e valgono per un tempo pieno, tredicesima compresa, che la Città versa a novembre. Due limiti segnano la tabella. In basso vale un salario minimo comunale: il regolamento del personale lo fissa a 54’600 franchi più il rincaro, nel 2026 sono 57’490 franchi o 4’422.30 al mese, e alza i salari dei livelli da 1 a 4. In alto il regolamento limita ogni salario a 220’000 franchi più il rincaro dal 1999, nel 2026 sono 257’457 franchi. Per questo i livelli 17 e 18 finiscono allo stesso importo.

La Città compensa il rincaro sempre al 1° aprile, nel 2026 con lo 0,1 % secondo la decisione del Municipio del 18 marzo 2026. Alla stessa data i superiori riesaminano ogni salario. Tengono conto della prestazione e del comportamento, della posizione nella fascia e dell'esperienza. Quello che la Città non mostra nella sua pagina sui salari è quale funzione si trova in quale livello. Le disposizioni d'esecuzione Le danno però, all'entrata in servizio, il diritto a un colloquio sull'attribuzione della Sua funzione e sul possibile sviluppo del salario. Oltre allo stipendio, i due datori di lavoro si distinguono anche per vacanze e congedi.

Vacanze, orario di lavoro e prestazioni sociali a confronto

Entrambi i datori di lavoro calcolano con 42 ore settimanali, ma per le vacanze e i congedi parentali seguono strade diverse. I dati provengono dalle pagine del Cantone e dalle pagine della Città su vacanze e congedi e sull'assunzione.

	Cantone di Zurigo	Città di Zurigo
Vacanze dai 21 ai 49 anni	25 giorni	4 settimane, più 6 giorni di vacanze collettive
Vacanze dai 50 e dai 60 anni	27 e 32 giorni	5 e 6 settimane
Congedo di maternità	16 settimane pagate	16 settimane, più 3 settimane prima del parto
Congedo di paternità	2 settimane pagate, 1 mese non pagato	4 settimane pagate
Premio di fedeltà dopo 10 anni	15 giorni lavorativi di congedo pagato	una mensilità supplementare
Cassa pensioni	BVK	Cassa pensioni della Città di Zurigo
Termine di disdetta dopo il periodo di prova	da 1 a 6 mesi, secondo gli anni di servizio	1 mese il primo anno, poi 3

Il periodo di prova dura di regola tre mesi presso entrambi, con un termine di disdetta di sette giorni. Presso il Cantone il termine aumenta poi gradualmente fino a sei mesi dal decimo anno di servizio, come prevede la legge sul personale. Anche in caso di malattia le regole sono diverse. Il Cantone paga nel primo anno di servizio tre mesi di salario pieno e altri tre mesi al 75 %, dal terzo anno di servizio dodici mesi di salario pieno. La Città paga dopo il primo anno d'impiego 180 giorni di salario pieno e poi fino a 550 giorni all'80 %.

A questo si aggiungono contributi minori. Il Cantone si assume metà del premio dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali. Se manca una mensa a prezzo ridotto, a tempo pieno riceve una carta Lunch-Check da 250 franchi al mese, di cui metà a Suo carico. La Città versa un contributo alla mobilità di al massimo 600 franchi all'anno, come credito Reka-Rail o per la Sua bicicletta. Quanto resta alla fine del salario lordo dipende poi soprattutto dalle Sue imposte. Chi lavora senza permesso di domicilio trova i dettagli nel nostro articolo sull'imposta alla fonte a Zurigo.

Come candidarsi presso il Cantone e la Città

Sia presso il Cantone sia presso la Città ci si candida online a un posto messo a concorso. La legge sul personale chiede che di regola il Cantone metta a concorso pubblicamente i posti vacanti, e il Cantone li raccoglie in un proprio portale delle offerte d'impiego. Con la candidatura presenta i documenti sulla Sua formazione e sulle attività svolte finora. Per l'inquadramento sono i documenti più importanti e dovrebbero indicare durata e grado di occupazione di ogni impiego.

La Città descrive la sua procedura nel dettaglio in una pagina dedicata alle candidature. Ci si candida con il pulsante «Bewerben» (candidarsi) nell'annuncio, le candidature per e-mail non sono accettate. Crea un account di candidatura e carica i Suoi documenti in PDF, al massimo 10 MB. Decide Lei se il Suo profilo è visibile solo ai responsabili del personale di quel posto o a tutti i selezionatori della Città. La Città chiede referenze solo con il Suo consenso e cancella i Suoi documenti sei mesi dopo la candidatura. Per le candidature spontanee non c'è un ufficio centrale, se ne occupano i singoli servizi. I posti di apprendistato vengono messi a concorso dal 1° agosto per l'anno successivo.

Per alcuni posti la Città può chiedere un estratto del casellario giudiziale e ne rimborsa i costi. Per la polizia, la guida di veicoli, i posti di quadro e le funzioni pedagogiche, educative e socioterapeutiche può inoltre richiedere un rapporto di polizia sulla condotta, ma solo con il Suo consenso scritto.

Al colloquio conviene parlare direttamente di stipendio, perché risulta da regole e non dall'abilità negoziale. Una domanda potrebbe essere questa:

Può dirmi in quale classe salariale e in quale posizione di riferimento è classificato il posto, e quale livello salariale mi offre? Mi interesserebbe anche sapere come ha ponderato ciascuno dei miei impieghi precedenti.

Presso la Città chieda invece il livello di funzione, il valore della Sua esperienza utilizzabile e la posizione della Sua offerta nella fascia salariale.

Che cosa può ancora influenzare nel Suo stipendio

Sulla classe poco, sul livello parecchio. La Città stessa dice che assume con una decisione (Verfügung) e non con un contratto di lavoro, e che il margine di trattativa è quindi ridotto. Presso il Cantone è simile: la classe del posto è fissata prima che Lei si candidi.

L'inquadramento invece è un calcolo fatto di ipotesi, e le ipotesi si possono correggere. Verifichi che ogni impiego precedente sia stato contato con la ponderazione giusta. Un impiego dello stesso livello in un settore affine conta al 75 %, non al 50. Gli anni di lavoro familiare e di assistenza contano per un quarto presso il Cantone e come esperienza extraprofessionale presso la Città, se sono utili alla funzione. E una formazione continua che il posto non richiede può valere un livello in più. Lo documenti con i certificati e faccia Lei il calcolo dei mesi, come nell'esempio sopra.

All'inizio però c'è il posto. Calcoli quale livello risulta dal Suo curriculum, consulti la tabella della Sua classe o del Suo livello di funzione e vada al colloquio con quella cifra. Le offerte d'impiego nell'amministrazione le trova da noi sotto Operations e amministrazione, quelle in ospedali e case di cura sotto Sanità.